Mecklenburg North Carolina Formulario de Evaluación de Empleados para Ejecutivo de Ventas - Employee Evaluation Form for Sales Executive
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How to fill out Formulario De Evaluación De Empleados Para Ejecutivo De Ventas?
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FAQ
Haz una lista de tus puntos fuertes y debiles.Identifica como reflejas los puntos fuertes de la lista.Potencia tus puntos fuertes en el dia a dia.Comprende tus puntos debiles.Encuentra medios para utilizar los puntos debiles a tu favor.Se consciente de a donde quieres llegar.
Como redactar una evaluacion del desempeno Establece la finalidad de tu analisis antes de empezar. Elige el modelo de evaluacion del desempeno mas adecuado a tu empresa. Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluacion de desempeno.Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
Como evaluar los esfuerzos del vendedor El volumen del caudal de oportunidades en cada fase. La cantidad de actividades realizadas. La duracion de su proceso de venta. La velocidad con que transforma las oportunidades en clientes y negocio. La eficacia en la conversion inter-etapas. La calidad de las oportunidades.
Como redactar una evaluacion del desempeno Establece la finalidad de tu analisis antes de empezar. Elige el modelo de evaluacion del desempeno mas adecuado a tu empresa. Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluacion de desempeno.Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
Caracteristicas de un informe de evaluacion de desempeno Informacion de la empresa. En este tipo de informes debes incluir los datos de la empresa como razon social, nombre, telefono y direccion. Datos del empleado.Leyenda referencial.Cuadros por departamentos.Informacion sobre el evaluador.
¿Que criterios tener en cuenta para evaluar el desempeno de la fuerza de ventas? Volumen total de ventas del vendedor en un periodo de tiempo determinado.Logro de objetivos.Crecimiento o tendencia en volumen.Volumen por segmento de productos.Cuotas de ventas por territorio.Penetracion.Cumplimiento de promociones.Gama.
10 preguntas que debes hacerte para evaluar el trabajo de tu... ¿Hay buena comunicacion entre vosotros?¿Tiene los conocimientos necesarios?¿Cuenta con experiencia en tu sector?¿Cumple los plazos establecidos?¿Esta disponible para ti?¿Cada cuanto actualiza los libros de cuentas?
La mayoria de las revisiones deben incluir una evaluacion del desempeno del empleado en areas tales como: Calidad y precision del trabajo. Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos. Habilidades de comunicacion. Habilidades de colaboracion y trabajo en equipo. Habilidades para resolver problemas.
La evaluacion de la fuerza de ventas se apoya en un sistema de informacion y control sistematico de variables tales como: volumen de ventas, cobertura de clientes, nivel de distribucion, mantenimiento de carra, clientes nuevos, nivel de impagados, etc.
Ejemplos de evaluacion de desempeno simple Elementos de las fortalezas del empleado. Areas en las cuales el empleado puede desarrollarse. De que forma el empleado contribuye o podria contribuir con los principales valores y cultura de la empresa, mediante su desempeno y acciones.