Formulario de evaluación de empleados para oficiales de policía - Employee Evaluation Form for Police Officer
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How to fill out Formulario De Evaluación De Empleados Para Oficiales De Policía?
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FAQ
Los indicadores que miden las malas practicas y desviaciones policiales, en tanto que se dirigen a visibilizar conductas que reducen el impacto de la actividad policial o son generados como efectos no deseados por determinadas prA¡cticas policiales orientadas a resultados (arrestos ilegales, abuso de fuerza policial,
Portar armas, elementos cortantes, punzantes o semejantes, o sustancias peligrosas, en areas comunes o lugares abiertos al pAºblico. Se exceptAºa a quien demuestre que tales elementos o sustancias constituyen una herramienta de su actividad deportiva, oficio, profesiA³n o estudio.
Como y cuA¡ndo debe realizarse la concertaciA³n de la gestiA³n de los evaluados, a travA©s de la herramienta tecnolA³gica Sistema de EvaluaciA³n del DesempeA±o Policial EVA.
Como y cuA¡ndo debe realizarse la concertaciA³n de la gestiA³n de los evaluados, a travA©s de la herramienta tecnolA³gica Sistema de EvaluaciA³n del DesempeA±o Policial EVA.
A los fines de esta Resolucion, se entiende por evaluaciA³n del desempeA±o institucional de los cuerpos de policAa, la determinaciA³n de los niveles de cumplimiento de las polAticas, planes, estA¡ndares y productos, conforme a las previsiones de la ley, reglamentos y resoluciones, a travA©s de procedimientos uniformes,
LOS CRITERIOS A APLICAR SON TOMANDO COMO BASE SU ANTECEDENTE LABORAL (MERITOS, DEMARITOS), CONSIDERANDO ADEMAS LA PUNTUALIDAD, EL BUEN DESEMPEAO EN EL SERVICIO, LA DISCIPLINA, ASEO PERSONAL, EL BUEN TRATO A LAS PERSONAS Y LAS ACCIONES RELEVANTES EN CASO DE QUE EXISTAN.
Los sistemas de medicion de la efectividad en las organizaciones de poli- cAa requieren de indicadores duros de resultados, tales como el volumen de la criminalidad, la incivilidad, el esclarecimiento de delitos, las in- cautaciones, y los arrestos de sospechosos, vinculados a la recepciA³n de denuncias y a quejas (
Los criterios para evaluar el desempeno policial, son el tomar en cuenta los metidos y demA©ritos en el ejercicio de las funciones del elemento, considerando ademA¡s la puntualidad, el buen desempeA±o en el servicio, la disciplina, aseo personal, el buen trato hacia sus subordinados y a la ciudadanAa en general y las
La evaluacion del desempeA±o de la funciA³n policial, es llevada a cabo a traves de los subcoordinadores, supervisores y comandantes, a travA©s de la observancia de la estadAstica de incidencia en cada uno de los sectores en donde se desempeA±a el personal operativo.