Formulario de evaluación de empleados para limpiadores - Employee Evaluation Form for Cleaner

State:
Multi-State
Control #:
US-AHI-234-17
Format:
Word
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Description

This AHI performance review is used to review the non-exempt employee based on how well the requirements of the job are filled. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
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How to fill out Formulario De Evaluación De Empleados Para Limpiadores?

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FAQ

Con la ley se creo la AdministraciA³n de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), que establece y ejecuta normas que protegen la seguridad y salud en el lugar de trabajo. AdemA¡s, la OSHA brinda informaciA³n, capacitaciA³n y asistencia a empleadores y trabajadores.

La evaluacion de riesgos debe ser un proceso dinA¡mico.Cuando se hayan detectado daA±os a la salud de los trabajadores. Cuando las actividades de prevenciA³n puedan ser inadecuadas o insuficientes. PeriA³dicamente con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Siguiendo lo explicado anteriormente, el calculo es el siguiente: 5 incidentes multiplicado por 200.000 = 1.000.000. 1.000.000 dividido entre 160.000 horas totales trabajadas.

El enfoque de evaluacion de riesgos en cinco pasosPASO 1: IdentificaciA³n de los riesgos y de los trabajadores expuestos.PASO 2: EvaluaciA³n de riesgos y asignaciA³n de prioridades a los mismos.PASO 3: PlanificaciA³n de las medidas preventivas necesarias.PASO 4: AdopciA³n de las medidas.PASO 5: Seguimiento y revisiA³n.

La evaluacion de riesgos laborales se debe hacer una vez se inicia la actividad empresarial o, en su defecto, cuando se produzcan cambios sustanciales en la misma. Es por ello que se podrA­a decir que la evaluaciA³n de riesgos laborales se debe hacer una Aºnica vez en la vida de la empresa.

Es por ello que se podria decir que la evaluaciA³n de riesgos laborales se debe hacer una Aºnica vez en la vida de la empresa. Sobre la obligaciA³n, A©sta recae sobre los directivos de la empresa ya que es obligatorio que toda empresa cuente con una evaluaciA³n de riesgos laborales y un posterior plan de prevenciA³n.

Indice de Frecuencia (OHSAS): Sirve para representar la accidentabilidad de la empresa, y corresponde al nAºmero de siniestros con baja acaecidos por cada millA³n de horas trabajadas. Relaciona el nAºmero de accidentes registrados en un perA­odo y el total de horas-hombre trabajadas en dicho perA­odo.

La norma de primeros auxilios de OSHA (29 CFR 1910.151) requiere que haya proveedores de primeros auxilios capacitados en todos los lugares de trabajo de cualquier tamano si no hay una enfermerA­a, clA­nica u hospital, cercanos al lugar de trabajo, al que se acuda para tratar a todos los empleados lesionados.

El 17 de diciembre de 2002, la Administracion de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglA©s) anunciA³ en el Federal Register (67 FR 165-77170) su decisiA³n de aA±adir la columna pA©rdida auditiva ocupacional a la forma 300, Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales.

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