Confirmación de Oferta de Empleo Aceptada Oralmente del Solicitante a la Compañía - Puestos Exentos o No Exentos - Confirmation of Orally Accepted Employment Offer from Applicant to Company - Exempt or Nonexempt Positions
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FAQ
Lo que se puede concluir de este articulo es: un empleado exento no tiene derecho al pago de horas extras; sin embargo, a un empleado exento se le debe pagar un salario mensual que sea el doble del salario mAnimo en una semana laboral de 40 horas.Los empleados son separados en dos categorAas: exentos y no exentos.
Por otro lado, si un empleado es clasificado como "exento" no se le exige a su empleador que le pague las horas extras bajo la FLSA, y por lo general recibe un salario fijo independientemente de las horas trabajadas durante la semana.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA-siglas en ingles) establece normas para el salario mAnimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo parcial en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos
A los empleados exentos no se les paga por hora, sino por el trabajo que cumplen. Tienen un salario establecido, el cual debe ser al menos el doble del salario minimo para un empleo a tiempo completo.
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada ano laborado, o si la vinculaciA³n es inferior a un aA±o el pago corresponderA¡ al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
Si usted trabaja una jornada regular de 40 horas semanales sin un acuerdo de empleo, es probable que usted sea un empleado exento. sin importar su titulo, si usted genera menos de $455/semana en ingreso bruto, usted es un empleado no exento.
REGLAMENTO NUMERO 13 Quinta RevisiA³n (2005) Para definir los TA©rminos "Administrador", "Ejecutivo" y "Profesional", conforme a lo dispuesto por el inciso (b) del Articulo 8 de la Ley NAºm. 180 de 27 de julio de 1998, segAºn enmendada, Ley de Salario MAnimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico.
De acuerdo con la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA por sus siglas en ingles), un trabajador exento es un tipo de trabajador que, con base en determinados requisitos, no percibe un pago adicional por las horas extra. De la misma forma, tampoco califica para el salario mAnimo.
