Política de Vacaciones de Vacaciones - Holiday Vacation Policy
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How to fill out Política De Vacaciones?
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FAQ
Las vacaciones deben ser disfrutadas inmediatamente despues de ser causadas, es decir, al cumplir el aA±o de labores, o dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de causaciA³n. Para efectos de esta polAtica, el objetivo es que a 31 de diciembre de cada aA±o, el personal no tenga mA¡s de un periodo acumulado.
3 consejos para una buena gestion de vacacionesEstablecer prioridad entre los empleados. Por ejemplo, los que tengan hijos, a continuaciA³n los que cuenten con mA¡s antigA¼edad en la empresa, etc.Tener el contrato y el convenio presentes.Utilizar un programa para gestionar las ausencias.Jan 12, 2022
Las vacaciones se devengan segun el tiempo efectivo de trabajo, a razA³n de 2,5 dAas naturales de vacaciones por mes trabajado (2,5 x 12 = 30). Las empresas no pueden, en ningAºn caso, reducir el nAºmero de dAas de vacaciones de un trabajador, ni ser estas objeto de sanciA³n.
Desde la solicitud por parte del empleado, a la aceptacion o denegaciA³n por parte del administrador. Para ello, debemos acceder a la utilidad Vacaciones y Ausencias. Podremos hacerlo desde el menAº Usuarios y Empleados o desde la ventana ADMINISTRACIAN del programa.
3 consejos para una buena gestion de vacacionesEstablecer prioridad entre los empleados. Por ejemplo, los que tengan hijos, a continuaciA³n los que cuenten con mA¡s antigA¼edad en la empresa, etc.Tener el contrato y el convenio presentes.Utilizar un programa para gestionar las ausencias.28 Dec 2021
En nuestro pais, la LFT establece el derecho a disfrutar 6 dAas hA¡biles, al tA©rmino del primer aA±o laborado. A partir del segundo aA±o, se adicionarA¡n 2 dAas por cada aA±o trabajado hasta llegar a los 12 dAas de vacaciones.
Al respecto senala el artAculo 187 del cA³digo sustantivo del trabajo: A«La A©poca de vacaciones debe ser seA±alada por el empleador a mA¡s tardar dentro del aA±o subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticiA³n del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.A»
El objetivo fundamental de una politica de vacaciones en una empresa es que los trabajadores puedan descansar, recargar baterAas y volver con mA¡s fuerza. Es un asunto de bienestar laboral y personal pero tambiA©n, a la postre, de productividad.
Teniendo claro que la Legislacion Colombiana establece que un trabajador cuenta con 15 dAas hA¡biles de vacaciones por cada aA±o de trabajo, entonces, el perAodo de vacaciones no son 15 dAas calendario sino 15 dAas hA¡biles sin contar domingos ni dAas festivos (ni sA¡bados, en caso que en la compaA±Aa se descansen los