Acuerdo de continuación de empleo - Continuación de empleo durante la liquidación de operaciones - Employment Continuation Agreement - Continuation of Employment during Winding Down of Operations
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How to fill out Acuerdo De Continuación De Empleo - Continuación De Empleo Durante La Liquidación De Operaciones?
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FAQ
Si no se preavisa, se debe pagar el tiempo de preaviso, que varia segAºn la antigA¼edad del trabajador:Pasado el perAodo de prueba a menos de 1 aA±o: 30 dAas.1 aA±o a menos de 5 aA±os: 45 dAas.5 a menos de 10 aA±os: 60 dAas.10 aA±os o mA¡s de antigA¼edad: 90 dAas.Mar 31, 2020
Calculo del preaviso Para averiguar a cuA¡nto corresponde, debes averiguar tu salario diario y multiplicarlo por los dAas indicados de preaviso. Por ejemplo, imagina que tu salario es de 20b25.000.000 y llevas 1 aA±o y medio laborando. El preaviso es de 45 dAas. Este serAa el valor total a recibir por el preaviso.
Adicionalmente, durante el preaviso al trabajador le corresponde el derecho a un dia de asueto por semana, es decir con pago de salario, con la finalidad de que pueda encontrar una nueva colocaciA³n, este derecho corresponde aAºn en los casos donde el trabajador tiene una oferta laboral, pues nada le impide utilizar este
Si el trabajador tiene contrato a termino indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnizaciA³n de 30 dAas de salario por el primer aA±o trabajado y de 20 dAas por cada aA±o adicional. Si no se cumple el aA±o completo, la liquidaciA³n debe hacerse segAºn el tiempo laborado.
Esta notificacion, denominada preaviso, debe realizarse por escrito: en el caso de la trabajadora, ella debe avisarte con 10 dAas de anticipaciA³n; en el caso del empleador, debes avisarle a tu empleada con una antelaciA³n de 10 dAas si la antigA¼edad laboral es menor a un aA±o y de 30 dAas si es mayor a un aA±o.
Respecto a ello, el pago del tiempo de preaviso, detallado en el articulo 76 del CA³digo, establece que este depende de la antigA¼edad que lleves en la empresa: 3 a 6 meses, son 7 dAas de preaviso. 6 meses a 1 aA±o, 14 dAas. MA¡s de 1 aA±o, 28 dAas de anticipaciA³n.
Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, este deberA¡ abonar al trabajador una indemnizaciA³n equivalente a 15 salarios diarios por cada aA±o de servicio o fracciA³n superior a 6 meses.
La forma en la que se paga es la siguiente: 6 meses a menos de 1 ano, corresponden 13 dAas de salario ordinario. 1 aA±o a menos de 5, se pagan 21 dAas de salario ordinario por aA±o de servicio. MA¡s de 5 aA±os, 23 dAas de salario ordinario por aA±o de servicio prestado.
Preaviso: Corresponde a un mes de sueldo, si el trabajador tiene menos de 5 anos de antigA¼edad, y 2 meses de sueldo si la supera. En caso de perAodo de prueba, al trabajador solo le corresponde 15 dAas. S.A.C. sobre preaviso: Es el aguinaldo aplicado al preaviso, y se calcula como la doceava parte del preaviso omitido.