Evaluación de Empleado en Período de Prueba de Noventa Días - Ninety Day Probationary Evaluation of Employee
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FAQ
La trabajadora tiene derecho a una licencia por enfermedad. hasta 3 meses al ano si la antigA¼edad en el trabajo es menor a 5 aA±os; hasta 6 meses si la antigA¼edad es mayor a 5 aA±os.
Durante el periodo de prueba, tanto el trabajador como el empleador tienen el tiempo de medir aptitudes, actitudes y las condiciones laborales que ofrece la empresa.Para el trabajador, es el tiempo preciso para evaluar el clima de trabajo, el trato, y las condiciones laborales ofrecidas antes de la firma del contrato.
«El perAodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a tA©rmino fijo, cuya duraciA³n sea inferior a un (1) aA±o el perAodo de prueba no podrA¡ ser superior a la quinta parte del tA©rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿CA³mo se realiza la EvaluaciA³n de DesempeA±o Laboral?Conducta: el comportamiento del empleado en el entorno laboral.Competencias Laborales: destrezas propias del cargo.Cumplimiento de metas: la serie de actividades que realiza el empleado para alcanzar los objetivos establecidos.
La duracion del periodo de prueba serA¡ acordada entre empresario y trabajador con los lAmites previstos en el convenio colectivo. Si en el convenio no se dice nada la duraciA³n del periodo de prueba serA¡, como mA¡ximo, la siguiente: 6 meses para los tA©cnicos titulados. 2 meses para los demA¡s trabajadores.
Con este ejemplo de evaluacion del desempeA±o podemos medir:Cantidad de trabajo desempeA±ado (productividad)Capacidad de innovar (creatividad)Nivel del trabajo (calidad)ResoluciA³n de problemas (comprensiA³n)Conocimiento del puesto (experiencia)CooperaciA³n con los compaA±eros (trabajo en equipo)Jun 30, 2020
La evaluacion del desempeA±o laboral se centra en tres grandes bloques principales: Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona. Grado de contribuciA³n del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido. Potencial que hay que desarrollar.
La mayoria de las revisiones deben incluir una evaluaciA³n del desempeA±o del empleado en A¡reas tales como:Calidad y precisiA³n del trabajo.Capacidad para cumplir objetivos establecidos y plazos.Habilidades de comunicaciA³n.Habilidades de colaboraciA³n y trabajo en equipo.Habilidades para resolver problemas.More items...a¢Oct 28, 2019