King Washington Cuestionario preliminar de descripción del puesto - Preliminary Job Description Questionnaire
Description
How to fill out Cuestionario Preliminar De Descripción Del Puesto?
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FAQ
Disenar un puesto de trabajo requiere de metodos como: la observacion, realizacion de de entrevistas, conocimiento de las necesidades del puesto, determinacion de metas y objetivos, posterior a ello se realiza un perfil de puestos.
El analisis del puesto debe responder a las siguientes preguntas: ¿En que consiste el trabajo? ¿Cuales son las tareas?¿Que tipo de conocimiento: maquinaria, software, idiomas...? ¿Que tipo de actitudes?¿En que contexto se realiza el trabajo?¿Que niveles de responsabilidad hay?
La descripcion de puestos es una practica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La mision y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Como hacer un correcto analisis de puesto? Las actividades laborales. La responsabilidad del personal. El comportamiento humano y las acciones requeridas. Las maquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto. Las habilidades y competencias requeridas. El desempeno del empleado en la posicion.
Todos los aspectos del cargo Una descripcion completa del puesto incluye las siguientes areas: Titulo del empleo. Donde se situa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa. Bajo las ordenes de quien estara el rol y otras interacciones clave.
El analisis de puestos de trabajo, es basicamente el proceso de estudiar un puesto para determinar que actividades y responsabilidades incluye. Definir cual es su importancia relativa con respecto a otros puestos. Asi como las calificaciones necesarias del candidato para su desempeno.
Las descripciones especificas senalan los deberes y las tareas precisas de un puesto. Indican claramente los aspectos en que este se relaciona con otros puestos y los metodos de trabajo utilizados, los deberes y los limites de esa responsabilidad.
No existe una manera correcta para redactarlo aunque generalmente se suele tener en cuenta tres aspectos fundamentales: identificacion del puesto, resumen del puesto y responsabilidades y obligaciones.
Descripcion del puesto de trabajo: En este apartado se describe y detalla la mision y las funciones a desempenar en el puesto. Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la persona que ocupe el puesto de trabajo. Formacion: Describe y enumera las cualidades academicas que debe poseer el candidato el puesto.
Hay que seleccionar las herramientas dedicadas al analisis en funcion de las caracteristicas generales de cada puesto de trabajo. Aplicar el proceso de investigacion. Agrupar los datos y verificarlos. Seguir la evolucion de los puestos de trabajo a largo tiempo.