Phoenix Arizona Formato de Descripción de Puesto III - Job Description Format III
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How to fill out Formato De Descripción De Puesto III?
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FAQ
El analisis del puesto debe responder a las siguientes preguntas: ¿En que consiste el trabajo? ¿Cuales son las tareas?¿Que tipo de conocimiento: maquinaria, software, idiomas...? ¿Que tipo de actitudes?¿En que contexto se realiza el trabajo?¿Que niveles de responsabilidad hay?
Todos los aspectos del cargo Titulo del empleo. Donde se situa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa. Bajo las ordenes de quien estara el rol y otras interacciones clave. Areas clave de responsabilidad y los resultados esperados. Objetivos a corto, mediano y largo plazo. Alcance del progreso y promocion.
Aunque las especificaciones del trabajo pueden variar de un puesto a otro, hay algunos elementos comunes que se pueden ver en muchos de ellos, entre ellos: Experiencia requerida.Educacion requerida.Certificacion o credenciales requeridas.Habilidades requeridas.Rasgos de personalidad.Exigencias.Experiencia requerida.
La descripcion de puestos es una practica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La mision y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
Todos los aspectos del cargo Una descripcion completa del puesto incluye las siguientes areas: Titulo del empleo. Donde se situa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa. Bajo las ordenes de quien estara el rol y otras interacciones clave.
La descripcion de puesto es un proceso ordenado y sistematico que debe considerar los siguientes elementos: - Identificacion del cargo.- Objetivo del puesto.- Organigrama de ubicacion del puesto.- Finalidades del puesto.- Principales actividades periodicas.- Relaciones clave (internas y externas).
La descripcion de puestos debe redactarse bajo el siguiente procedimiento: Claridad: Con verbos en infinitivo y acciones especificas, con el fin de evitar confusiones. Sencillez: Debe de tener un lenguaje accesible para que toda persona que lo lea entienda lo que se hace en ese puesto.
Por otro lado, la especificacion de un puesto de trabajo contiene los requerimientos de un puesto, esto es: la educacion, la capacidad, la experiencia previa, la personalidad, etc., que una persona debe tener para cubrir el puesto.
¿Como hacer un correcto analisis de puesto? Las actividades laborales. La responsabilidad del personal. El comportamiento humano y las acciones requeridas. Las maquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto. Las habilidades y competencias requeridas. El desempeno del empleado en la posicion.
Las descripciones especificas senalan los deberes y las tareas precisas de un puesto. Indican claramente los aspectos en que este se relaciona con otros puestos y los metodos de trabajo utilizados, los deberes y los limites de esa responsabilidad.
