Middlesex Massachusetts Auditoría de horas de trabajo flexibles - Flexible Work Hours Audit
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FAQ
Cuando a los empleados de la empresa se les da cierta flexibilidad tienen mayor capacidad para resolver asuntos en su vida personal, algo que hace disminuir los niveles de absentismo laboral de manera drastica. Es sin duda algo que ahorra costes a la empresa y fomenta la productividad y los resultados.
¿Que es una jornada flexible? Podemos considerar que el horario laboral flexible es aquel que no establece un horario de trabajo como estamos acostumbrados. Es decir, no marca las horas de salida ni entrada del trabajador.
Ejemplos de flexibilidad en el trabajo El teletrabajo o la posibilidad de tener una jornada laboral flexible, que consiste en darle a los trabajadores la posibilidad de gestionar su propio horario, tambien son ejemplos de flexibilidad laboral.
La flexibilidad mas frecuente que se ha establecido por las empresas de forma generica es disponer de un horario flexible de entrada y salida, es decir, se puede comenzar a trabajar por ejemplo de a horas de la manana y terminar la jornada de a horas de la tarde.
Las principales ventajas que tiene una correcta gestion del tiempo que gire en torno al horario flexible son: Mejora el clima laboral dentro de la empresa. Aumenta el rendimiento y productividad de los trabajadores. Reducen los niveles de absentismo de la compania.
Una alternativa para flexibilizar el horario laboral que consiste en comprimir las horas de trabajo en menos dias a la semana. El profesional debera trabajar 10 horas seguidas durante cuatro dias habiles permitiendole tener 3 dias de descanso.
La flexibilidad horaria es un acuerdo laboral en los que los empleados tienen la libertad de seleccionar cuando comienza y termina su jornada. Siempre que la suma total de las horas trabajadas vaya acorde a las exigencias de la ley y de su tipo de contrato.
La flexibilidad ayuda a conciliar. Las empresas se estan dando cuenta que sus empleados son mas productivos si les dejan que ellos mismos tengan el propio control sobre su tiempo y sean los que decidan cuando y donde trabajar. 2 de cada 3 empleados reportaron mayores niveles de productividad trabajando desde casa.
Con la flexibilidad, se incrementa el trabajo a tiempo parcial, disminuye la retribucion de las horas extraordinarias y crece la inestabilidad en el empleo, observo la OIT.