San Diego California Formulario de seguimiento de FMLA - Año medido desde la fecha de solicitud - Empleados con horario establecido - FMLA Tracker Form - Year Measured from Date of Request - Employees with Set Schedule
Description
How to fill out Formulario De Seguimiento De FMLA - Año Medido Desde La Fecha De Solicitud - Empleados Con Horario Establecido?
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Many situations necessitate a lawyer’s involvement, which also renders this job not particularly economical.
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FAQ
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo de un trabajador es seguro durante el termino de su licencia por enfermedad. El periodo minimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo maximo es de 24 meses.
El Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en ingles) les proporciona pagos de beneficios a personas que necesitan ausentarse del trabajo para: Cuidar a un familiar que esta gravemente enfermo.
Definiciones: Esta guia usa el termino ausencia familiar cuando la ausencia del trabajo se utiliza para cuidar a otra persona de su familia: un bebe recien nacido o un hijo recien adoptado, o un hijo, conyuge o padre con un problema de salud serio.
El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: El nacimiento o adopcion de un nino (o al obtener de la custodia de un menor);
Durante mas de 20 anos, la FMLA ha garantizado que aquellos que trabajan para empleadores con 50 o mas empleados dentro de cierto radio puedan tomar hasta 12 semanas de ausencia sin pago por ano para cuidar de nuevos hijos o de familiares seriamente enfermos, o para recuperarse de sus propios problemas de salud serios.
Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )
La acumulacion mensual minima para licencia por enfermedad sera de un (1) dia por cada mes. No obstante, en los casos de los patronos residentes de Puerto Rico cuya cantidad de empleados no exceda de doce (12), la acumulacion mensual minima para la licencia por vacaciones sera medio (1/2) dia al mes.
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, siglas en ingles) puede ayudar.
En general, los empleadores privados con por lo menos 50 empleados estan sujetos a esta ley. Los empleadores privados con menos de 50 empleados no estan sujetos a la FMLA, pero pueden estar sujetos a leyes estatales de ausencia familiar y medica.
Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )