Chicago Illinois Formulario de seguimiento de FMLA - Año medido desde la fecha de solicitud - Empleados con horario establecido - FMLA Tracker Form - Year Measured from Date of Request - Employees with Set Schedule
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How to fill out Formulario De Seguimiento De FMLA - Año Medido Desde La Fecha De Solicitud - Empleados Con Horario Establecido?
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FAQ
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo de un trabajador es seguro durante el termino de su licencia por enfermedad. El periodo minimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo maximo es de 24 meses.
En general, los empleadores privados con por lo menos 50 empleados estan sujetos a esta ley. Los empleadores privados con menos de 50 empleados no estan sujetos a la FMLA, pero pueden estar sujetos a leyes estatales de ausencia familiar y medica.
La FMLA otorga a los trabajadores el derecho de tomar licencia laboral por ciertas razones de familia o medicas. Esta licencia generalmente no se paga, pero los empleadores pueden elegir pagar un porcentaje del salario.
FMLA proporciona protecciones en lugares de trabajo a los que viven con serias condiciones de salud.
Ley de Licencia por Motivos Familiares y Medicos (FMLA) Una ley federal que garantiza hasta 12 semanas de licencia laboral protegida para ciertos empleados cuando necesitan tomarse un tiempo libre debido a una enfermedad o discapacidad grave, para tener o adoptar un hijo, o para cuidar a otro miembro de la familia.
Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )
Durante mas de 20 anos, la FMLA ha garantizado que aquellos que trabajan para empleadores con 50 o mas empleados dentro de cierto radio puedan tomar hasta 12 semanas de ausencia sin pago por ano para cuidar de nuevos hijos o de familiares seriamente enfermos, o para recuperarse de sus propios problemas de salud serios.