Contrato de servicio de desconexión de cable: contratista independiente autónomo - Cable Disconnect Service Contract - Self-Employed Independent Contractor
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How to fill out Contrato De Servicio De Desconexión De Cable: Contratista Independiente Autónomo?
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FAQ
El sueldo promedio que reciben los mas de 30 mil contratistas que trabajan en Codelco llega a $450 mil lAquidos mensuales, lo que percibe, por ejemplo, un bodeguero del A¡rea de la construcciA³n o un jefe de obra elA©ctrico.
Otra opcion es ir en contra del contratista directamente al demandar al contratista en lugar de presentar un gravamen o embargo. Un subcontratista tambiA©n puede informar al contratista a la junta estatal de licencias. Cada estado tiene leyes y regulaciones ligeramente diferentes sobre el pago de subcontratistas.
Un contratista es responsable de proporcionar todos los materiales, equipo (vehiculos y herramientas) y la mano de obra necesarios para la construcciA³n del proyecto; aunque dado el caso puede proporcionar, por ejemplo, solamente el recurso humano.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacion, es aquel por vir- tud del cual una persona se obliga a prestar a otra un traba- jo personal subordinado, me- diante el pago de un salario.
El salario promedio para los contratistas en Estados Unidos durante el 2019, segun la Oficina de EstadAsticas Laborales es de $50.48 por hora o $105,000 anuales, y el tiempo de trabajo promedio es de 53 semanas anuales y aproximadamente 40 horas por semana.
La regla general es que un individuo es considerado un contratista independiente si el que paga por su labor tiene el derecho de dirigir o controlar solamente el resultado del trabajo, y no lo que se estara haciendo y como se harA¡ el trabajo.
¿ QuA© necesito para hacer el trA¡mite?CA©dula de identidad vigente.Certificado de desafiliaciA³n o no adherencia en mutualidad (si el trabajador independiente proviene de una mutualidad).Comprobante de que cotiza en fondo de pensiA³n (AFP) y en previsiA³n de salud (Fonasa o Isapre).More items...a¢Jan 28, 2022
Asi mismo, el trabajador por prestaciA³n de servicio debe pagar por completo su aporte a salud y EPS, que es 12,5% sobre 40% de los honorarios, es decir, 5% sobre el contrato. En el caso del pago de salud de los empleados por nA³mina, el empleador asume 8% y el trabajador, 4%.