Modelo de Aviso General sobre los Derechos de Cobertura de Continuación de COBRA - Model General Notice of COBRA Continuation Coverage Rights
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How to fill out Modelo De Aviso General De Derechos De Continuación De Cobertura COBRA?
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FAQ
La ley COBRA provee a las personas en ciertas circunstancias la opcion de conservar el seguro mA©dico obtenido con un empleador por una extensiA³n de tiempo adicional tras haber dejado de trabajar en caso de no poder obtener cobertura a travA©s del empleo de sus cA³nyuges ni en el mercado de seguros mA©dicos.
Con COBRA pagas el 100% de los gastos del plan de salud. Esto incluye los gastos que tu empleador ayudaba a pagar. Estos gastos extras hacen que esta cobertura sea mas cara, aunque continAºes con el mismo plan de salud.
La Ley de Reconciliacion Presupuestaria Amnibus Consolidada (COBRA por sus siglas en inglA©s), es una ley federal que permite a los empleados y sus familiares inmediatos (dependientes) continuar temporalmente su cobertura de seguro mA©dico provisto por trabajo.
Winston Santos, informo este martes que todos los trabajadores suspendidos y sus dependientes directos y adicionales, conservarA¡n su afiliaciA³n al Seguro Familiar de Salud (SFS), por un perAodo de 60 dAas, dicha medida estA¡ contenida en la ResoluciA³n No.
Llame al administrador de los beneficios de su empleador para hacer preguntas sobre sus opciones especificas de COBRA. Si tiene preguntas acerca de Medicare y COBRA, llame al Centro de CoordinaciA³n y RecuperaciA³n de Beneficios (BCRC, por sus siglas en inglA©s) al 1-855-798-2627 (TTY: 1-855-797-2627).
El plan. COBRA establece reglas acerca de como y cuA¡ndo deberA¡ ofrecerse y proporcionarse continuaciA³n de cobertura, cA³mo pueden elegir los empleados y sus familias la continuaciA³n de cobertura y cuA¡les circunstancias justifican cancelar la continuaciA³n de cobertura.
La ley COBRA provee a las personas en ciertas circunstancias la opcion de conservar el seguro mA©dico obtenido con un empleador por una extensiA³n de tiempo adicional tras haber dejado de trabajar en caso de no poder obtener cobertura a travA©s del empleo de sus cA³nyuges ni en el mercado de seguros mA©dicos.