Justificación de la selección o no selección del solicitante - Justification for Selection or Non-Selection of Applicant
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How to fill out Justificación De La Selección O No Selección Del Solicitante?
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FAQ
El objetivo principal del proceso de seleccion de personal es garantizar un proceso de contrataciA³n organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas de la empresa.
Fases del proceso de seleccion de personalDetecciA³n de necesidades. Lo primero de todo hay que establecer quA© puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa.DefiniciA³n del perfil del candidato.Convocatoria o bAºsqueda.PreselecciA³n.SelecciA³n.Informe de candidatos.Toma de decisiones.ContrataciA³n.More items...a¢May 8, 2018
La informacion principal que debe incluir la solicitud de personal es:TAtulo del cargo.Tipo de trabajo/campo.DescripciA³n de la vacante.Rango salarial.Beneficios.Requisitos (EducaciA³n y Experiencia).Perguntas adicionales, preocupaciones.Motivo de la solicitud.
Investiga lo necesario.Cerciorate de poder justificar la razA³n por la que este cargo sea necesario. Por ejemplo, podrAas creer que si estableces este cargo, esto permitirA¡ que la compaA±Aa reduzca sus gastos.Concibe un salario justo.Revisa el presupuesto de tu compaA±Aa.
A continuacion las 7 tA©cnicas de reclutamiento y selecciA³n:SelecciA³n interna.Archivos de hojas de vida.Contacto con universidades.Contacto con sindicatos.Headhunters y agencias de reclutamiento.IndicaciA³n de un empleado.Uso de las redes sociales.
El exito de una compaA±Aa comienza por la selecciA³n y la contrataciA³n del personal que serA¡ la base del A©xito del negocio, emprendimiento o de la compaA±Aa, si el empresario o emprendedor no contrata o no se asocia con los mejores, tendrA¡ muchAsimos problemas y no durante meses sino mA¡s bien durante aA±os.
JUSTIFICACION Cuando las competencias, habilidades y conocimientos de una persona coinciden con las requeridas por el puesto de trabajo y ademas sus intereses, deseos, estilo de vida, etc. son compatibles con las caracterAsticas del puesto, las expectativas de desempeA±o son A³ptimas.
