The purpose of the non-employee director stock option plan is to attract and retain highly qualified people who are not employees of the company or any of its subsidiaries to serve as non-employee directors of the company, and to encourage non-employee directors to own shares of the company's common stock.
Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.Kings New York Plan de opción de compra de acciones para directores no empleados - Nonemployee Director Stock Option Plan
Category:
State:
Multi-State
County:
Kings
Control #:
US-TC0911
Format:
Word
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How to fill out Plan De Opción De Compra De Acciones Para Directores No Empleados?
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FAQ
Las opciones son contratos que te permiten operar en el valor futuro de un mercado, lo que te ofrece el derecho, pero no la obligacion, de operar en dicho mercado a un precio determinado en una fecha establecida, o antes. Puedes operar con opciones en diversos mercados, como forex, acciones, indices y materias primas.
La compra de una opcion sobre acciones es una operacion bursatil que otorga al comprador el derecho, pero no la obligacion, de comprar o vender una cantidad determinada de acciones a un precio fijo, durante un periodo de tiempo predeterminado, pagando un precio llamado prima.
El Plan de Acciones para Empleados es un plan de compra de acciones, es decir que todos los fondos aportados de su pago se utilizan para adquirir acciones en la Empresa, a diferencia del plan de ahorro de acciones, en el que sus fondos se ahorran en una cuenta bancaria durante un periodo y se relacionan con la opcion
Un plan de incentivos es un programa ofrecido a los colaboradores de una empresa con el fin de generar motivacion, mejorar el desempeno y estimular el reconocimiento laboral.
El incentivo individual puede ser fijo o variable. Cuando es fijo, el incentivo individual se abona al empleado si sus resultados alcanzan el objetivo fijado. El incentivo individual tambien puede ser variable; cuanto mayor sea el resultado del empleado, mayor sera su incentivo.
Meses de Vencimientos: se negociaran en todo momento, al menos, los correspondientes al ciclo Marzo-Junio-Septiembre-Diciembre. Fecha de vencimientos: tercer viernes del mes de vencimiento.
Un plan de incentivos es un programa ofrecido a los colaboradores de una empresa con el fin de generar motivacion, mejorar el desempeno y estimular el reconocimiento laboral.
El diseno del plan de accion Que. Cual es el objetivo o la meta principal. Donde y con quien. En que entorno se quiere conseguir ese objetivo y a quienes involucra. Como. Que ha de tener para resultar motivador y alcanzable. En que acciones se concretara.
Las opciones son contratos entre dos partes en los que se establece la compra o venta de un activo determinado, a un cierto precio y en un momento futuro. Una de las partes contratantes adquiere sobre la otra el derecho, pero no la obligacion, de comprarle o venderle una cantidad determinada de activos.
Los incentivos laborales son un tipo de programa de compensacion que utilizan las empresas para estimular la motivacion y el desempeno de los empleados con el fin de aumentar su produccion.