Section 806 of the Fair Debt Collection Practices Act states in part that a debt collector may not harass, oppress, or abuse any person in connection with the collection of a debt. One example of such activity involves using threats (including implied threats), violence, or other criminal means to harm anyone's reputation, property, or physical person.
Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.Bronx New York Carta que informa al cobrador sobre acoso o abuso en actividades de cobro que involucran amenazas de uso de violencia u otros medios delictivos para dañar la persona física, la reputación y/o la propiedad del deudor - Letter Informing Debt Collector of Harassment or Abuse in Collection Activities Involving Threats to Use Violence or other Criminal Means to Harm the Physical Person, Reputation, and/or Property of the Debtor
State:
Multi-State
County:
Bronx
Control #:
US-DCPA-18.1BG
Format:
Word
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How to fill out Carta Que Informa Al Cobrador Sobre Acoso O Abuso En Actividades De Cobro Que Involucran Amenazas De Uso De Violencia U Otros Medios Delictivos Para Dañar La Persona Física, La Reputación Y/o La Propiedad Del Deudor?
Compiling paperwork for the business or individual demands is consistently a significant obligation.
When crafting an agreement, a public service application, or a power of attorney, it's essential to consider all federal and state laws and regulations of the specific area.
Nevertheless, smaller counties and even towns also have legislative measures that you must take into account.
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FAQ
- Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacion de palabras soeces o con alusion a la raza, el genero, el origen familiar o nacional, la preferencia politica o el estatus social.
Se considera acoso de forma general cuando una persona que no esta legitimamente autorizada para ello, acecha a otra de manera reiterada e insistente alterando gravemente el desarrollo de su vida diaria. En el acoso no tiene que existir violencia obligatoriamente.
Para conseguir mayor prueba sobre el acoso, es recomendable poner en conocimiento sobre dicha situacion en la empresa a la Inspeccion de Trabajo, quien tras un procedimiento previo de investigacion, levantara acta y un informe final de valoracion sobre el acoso.
Los documentos que quizas resultan mas apropiados para demostrar el acoso son correos electronicos o instrucciones por escrito donde consten conductas degradantes como amenazas, comentarios negativos reiterados, tareas que degradan al trabajador por debajo de su categoria o, incluso, donde quede demostrado que existe
No obstante, hay medios de prueba para denunciar el acoso comunes que se podrian utilizar en los tribunales: Correos electronicos que contengan amenazas, injurias o burlas. Testigos que hayan presenciado la situacion, como companeros de trabajo de la victima. Testimonio del acosado. Fotografias.
Estructura de un oficio Lugar y fecha. Inicia incluyendo esta informacion para que quede claro el lugar de expedicion y la fecha (mes, dia y ano).Numeracion. Este punto puede variar de acuerdo con la institucion.Destinatario.Asunto y resumen.Cuerpo.Despedida.
Escribe los detalles acerca del acoso. La persona que te acosa y la relacion que tiene contigo. Tu acosador puede ser un supervisor o un companero de trabajo.El momento en que se produjo el acoso (fecha, hora y lugar).Los testigos del acoso.Las pruebas tangibles del acoso.
¿Que puedo hacer? Informar a un adulto de confianza.Ignorar al acosador y alejarte.Enderezarte al andar y mantener la cabeza bien alta.No llegues a las manos.Prueba a hablar con el acosador.Pon en practica formas de demostrar la seguridad en ti mismo.Habla sobre ello.Encuentra a (verdaderos) amigos.
La declaracion de la victima. Videograbaciones de las acciones fisicas, ver- bales o no verbales. Correos electronicos, mensajes de texto, uso de las diversas redes sociales electronicas o di- gitales que denotan las caracteristicas del acoso laboral explicito o de las formas de expresion del mismo.
Si quieres denunciar violencia cibernetica puedes acudir a: Policia Cibernetica de la Comision Nacional de Seguridad: al numero telefonico 088, el cual opera las 24 horas del dia, los 365 dias del ano.