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Criterios de evaluacion de desempeno laboral La calidad del trabajo. La eficiencia. Las metas alcanzadas. La formacion adquirida. La capacitacion. La pasion.
Haz una lista de tus puntos fuertes y debiles.Identifica como reflejas los puntos fuertes de la lista.Potencia tus puntos fuertes en el dia a dia.Comprende tus puntos debiles.Encuentra medios para utilizar los puntos debiles a tu favor.Se consciente de a donde quieres llegar.
Un formulario de evaluacion es un documento que patrocinadores, donantes, grupos de clientes, administradores, personal y otros grupos o supervisores relevantes usaron para medir el merito, el valor y la importancia de un sujeto con un criterio regido por un conjunto de estandares.
Primero debes especificar el nombre del formulario, descripcion breve de los objetivos y finalidad. y las secciones que deseas agregar en el. Esto ultimo depende de lo que se quiera evaluar en la Evaluacion de Desempeno. Luego debes especificar como seran evaluadas las secciones, es decir, su Tipo, Escala y Peso.