Cook Illinois Resumen de la evaluación del desempeño de los empleados - Employee Performance Appraisal Summary
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FAQ
Un informe de evaluacion del desempeno es el instrumento que proporciona el resultado del analisis del rendimiento de un trabajador o de la valoracion de las competencias y el talento de un determinado profesional.
En general, los factores que se consideran importantes en una organizacion son: La calidad del trabajo. La eficiencia. Las metas alcanzadas. La formacion adquirida. La capacitacion. La pasion.
Se le debe comunicar: objetivos, funcionamiento, tecnica y el rol a desempenar. que exista unicidad de criterio.... Es necesario conocer bien los. problemas. Elegir la tecnica de. evaluacion adecuada. Capacitar a los supervisores. para eliminar errores de. calificacion.
El informe debe contener una descripcion del programa conjunto (PC), incluyendo: el titulo del programa, duracion y fechas clave, logica de la intervencion, objetivos, productos y resultados esperados, relacion con los ODM, UNDAF y prioridades nacionales, escala de la intervencion, presupuesto total, ubicacion
Consejos para escribir una buena autoevaluacion Utiliza los numeros a tu favor. Si es posible, anade datos que pongan en valor tu trabajo.Menciona los resultados.Ten en cuenta los objetivos de la empresa.Lleva control de los logros en tiempo real.Tomate tu tiempo.
Como redactar una evaluacion del desempeno Establece la finalidad de tu analisis antes de empezar. Elige el modelo de evaluacion del desempeno mas adecuado a tu empresa. Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluacion de desempeno.Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
Ejemplos de evaluacion de desempeno simple Elementos de las fortalezas del empleado. Areas en las cuales el empleado puede desarrollarse. De que forma el empleado contribuye o podria contribuir con los principales valores y cultura de la empresa, mediante su desempeno y acciones.
5 Ideas para aprovechar los resultados de una evaluacion de desempeno Comprende los resultados.Identifica tendencias.Brinda feedback de forma rapida.Crea planes de desarrollo individuales (PID)Toma decisiones de negocio de forma informada.
Caracteristicas de un informe de evaluacion de desempeno Informacion de la empresa. En este tipo de informes debes incluir los datos de la empresa como razon social, nombre, telefono y direccion. Datos del empleado.Leyenda referencial.Cuadros por departamentos.Informacion sobre el evaluador.