Contra Costa California Ejemplo de carta de advertencia escrita - Sample Written Warning Letter
Description
How to fill out Ejemplo De Carta De Advertencia Escrita?
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FAQ
En cuanto al contenido basico de la carta de amonestacion laboral debera ser el siguiente: Nombre completo del trabajador. Fecha del documento. Indicacion detallada de lo sucedido (con fechas y horas). La infraccion que se ha cometido segun el Convenio Colectivo aplicable. La sancion que se va a imponer al trabajador.
(ii) La amonestacion escrita procedera cuando la falta en la conducta del funcionario o su deficiencia en el trabajo aconsejen que se deje constancia por escrito de la advertencia en el expediente del funcionario en el Departamento de Recursos Humanos.
30-8 El trabajador podra ser amonestado por escrito en las siguientes circunstancias: 30-8 a) Cuando incurra en falta leve a las obligaciones que le impone su contrato de trabajo, siempre que con anterioridad su coordinador le haya amonestado en forma verbal, por otra u otras faltas leves cometidas.
(ii) La amonestacion escrita procedera cuando la falta en la conducta del funcionario o su deficiencia en el trabajo aconsejen que se deje constancia por escrito de la advertencia en el expediente del funcionario en el Departamento de Recursos Humanos.
Al respecto se debe tener presente que el patrono tiene un mes de tiempo para aplicar las sanciones disciplinarias contra los trabajadores que hayan incurrido en faltas al contrato de trabajo.
Requisitos fundamentales de la carta de amonestacion: Descripcion de los hechos de forma exhaustiva, con pruebas. Respetar los plazos. Incluir firmas de las dos partes. Registrar la entrega del documento (atestiguar haberla recibido ya sea en persona o por burofax) Fecha de conocimiento, de los hechos y de la sancion.
La carta de indisciplina debe contener la fecha, el nombre del empleado de que se trate, la descripcion del mal comportamiento cometido y sobre todo contener la firma del empleado, con la que se de por enterado del hecho.
Elementos de la carta de amonestacion laboral La fecha en que se expide el documento. El nombre del empleado a quien se dirige la amonestacion laboral. El Numero de Identificacion del trabajador (DNI o NIE) Datos de la empresa. El tipo de falta por la cual se le esta amonestando.
Amonestacion, en su sentido mas generico, es una sancion hecha con la intencion de evitar que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera herramienta con la que cuenta una empresa para sancionar las faltas e incumplimientos leves o graves por parte de un trabajador.