Kings New York Resumen de objetivos de rendimiento para la empresa - Performance Goals Summary for Company
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FAQ
Los objetivos se pueden clasificar en cuatro tipos de categorias: Objetivos de tiempo. Objetivos a largo plazo.Objetivos de rendimiento.Objetivos cuantitativos y cualitativos.Objetivos orientados a resultados o a procesos.
El rendimiento laboral es el producto del trabajo de un empleado o de un grupo de empleados, mientras que el concepto del desempeno estima la manera en que se cumplen las tareas y funciones encomendadas.
Un objetivo de rendimiento preve el rendimiento de una campana o un grupo de campanas a fin de conocer si esta bien encaminado para cumplir objetivos medibles especificos. Si se preve que no esta bien encaminado, puede considerar ajustar la configuracion de su campana para mejorar el rendimiento.
Como medir: El margen bruto es igual al ingreso total de ventas de tu empresa menos el coste de los bienes vendidos, dividido por los ingresos totales por ventas. Pongamoslo en una ecuacion: Margen bruto = (ingresos por ventas totales coste de los bienes vendidos) / ingresos por ventas totales.
Las caracteristicas del desempeno laboral corresponden a los conocimientos, habilidades y capacidades que se esperan que una persona aplique y demuestre al desarrollar su trabajo.
La evaluacion del rendimiento laboral mide de forma periodica, tanto cuantitativamente como cualitativamente, lo eficaz que es cada empleado en su puesto de trabajo. Es decir, permite conocer cuales son sus puntos fuertes y debiles para elaborar estrategias que mejoren sus resultados.
Los Objetivos de desempeno deben ser claros y precisos, expresar de manera clara el resultados que se desea lograr. Permite definir lo que debe lograrse, quien debe hacerlo y cuando. Determinan en terminos claros y precisos la gestion que debe realizarse. Sirven de base para la planificacion de la accion.
El desempeno laboral segun (Chavenato 209),Es el comportamiento del trabajador en la busqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos Otros autores como (Milkovich y Boudrem 1994), consideran otra serie de caracteristicas individuales, entre ellas: las
Como definir tus objetivos de marketing Describe tu objetivo de marketing principal.Establece metas a corto plazo.Define las estrategias que implementaras para alcanzar tu objetivo.Asegurate de que haya coherencia entre tus objetivos a corto y largo plazo.Monitorea y mide los resultados de tus esfuerzos de marketing.
Se define como rendimiento laboral, como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados de la organizacion, que son relevantes en los objetivos y que pueden ser medidos en terminos de las competencias de cada uno de ellos y su nivel de contribucion a la organizacion.