Harris Texas Notificación de Despido - Notification of Layoff
Description
How to fill out Notificación De Despido?
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FAQ
La carta de aviso es la comunicacion que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el termino de la relacion laboral.
Conviene que la carta se estructure de la siguiente forma: Con un saludo cordial al trabajador. En este apartado debe indicarse: La causa del despido, que es la parte mas importante de la carta. Aqui debera indicarse si es disciplinario u objetivo. La fecha del despido.Despedida y firma del empresario.
La carta de despido debe ser por escrito, y debe ser notificada personalmente al trabajador, a fin de que este pueda conocer los motivos por los que se le despide, la fecha a partir de la cual se hace efectivo, el despido, etc.
Los despidos individuales en Espana pueden ser por dos causas, objetivas o disciplinarias. Es obligatorio el preaviso de 15 dias solo para los despidos objetivos. En el caso de los disciplinarios, la fecha de efectos del despido puede ser el mismo dia en el que se entrega carta de despido.
La carta de despido se entregara en mano al trabajador. En el caso de que el trabajador se negase a firmar, es conveniente que existan testigos que puedan demostrar el intento de entrega de la carta. Normalmente se llama al representante legal de los trabajadores la negativa a la firma.
Esta notificacion, denominada preaviso, debe realizarse por escrito: en el caso de la trabajadora, ella debe avisarte con 10 dias de anticipacion; en el caso del empleador, debes avisarle a tu empleada con una antelacion de 10 dias si la antiguedad laboral es menor a un ano y de 30 dias si es mayor a un ano.
El aviso por escrito debe contener la fecha a partir de la cual tiene efectos la rescision y una descripcion breve, concisa y precisa de las causas, hechos o conductas que actualizan los supuestos legales de rescision sin responsabilidad para el patron enlistadas en el multicitado articulo 47.
Cuando el empleador decide despedir a un empleado, siempre debe hacerlo mediante carta documento o telegrama laboral, unicos medios legales fehacientes para notificar el despido. NO tiene ninguna validez el despido efectuado verbalmente o por cualquier otro medio.
Partes de la carta de despido La decision de despido.Causas y motivos del despido.Fecha en la que el despido tendra efecto.Datos de la empresa e informacion del trabajador.Indemnizacion correspondiente.Lugar, fecha, firma y sello de la empresa y del trabajador.Carta de despido por causas objetivas.
Por medio de la presente le(s) comunico formalmente mi pedido de renuncia del puesto de (puesto que ocupas) que ocupo en esta empresa desde // (fecha de tu admision), por motivos personales/ profesionales. Solicito desvinculacion inmediata, con exoneracion del plazo de preaviso.
