Pima Arizona Aviso de Separación por Desempleo - Separation Notice for Unemployment
Description
How to fill out Aviso De Separación Por Desempleo?
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FAQ
El trabajador o el patron podra rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el articulo 162 que los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antiguedad, que consistira en el importe de doce dias de salario por cada ano de servicios.
- No se podra impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesion, industria o comercio que le acomode, siendo licitos. El ejercicio de estos derechos solo podra vedarse por resolucion de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
1 Articulo 61.- Los diputados y senadores son inviolables por las opiniones que manifiesten en el desempeno de sus cargos, y jamas podran ser reconvenidos por ellas. constitucional de los miembros de la misma y por la inviolabilidad del recinto donde se reunan a sesionar.
En principio, la liquidacion por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnizacion. Asimismo, se deberan pagar 20 dias de sueldo por cada ano trabajado.
De conformidad con los articulos 53 y 47 de la LFT, el patron podra terminar o rescindir el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patron del pago de indemnizacion en los casos siguientes: - El mutuo consentimiento del patron y del trabajador. - La muerte del trabajador.
Debe senalarse que no comunicar la baja del trabajador, puede causar que el Infonavit imponga una multa al patron de 251 a 300 veces la UMA, es decir, de 21,206.99 a 25,347.00 pesos, de acuerdo con lo previsto en los numerales 6o. y 8o.
Articulo 48 Reinstalacion o Indemnizacion (3 meses de salario). Articulo 49 Casos de pago de indemnizacion por no reinstalar al trabajador. Articulo 51 Causas da rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Articulo 52 Casos de causas de rescision de la relacion de trabajo.
