Salt Lake Utah Formulario de seguimiento de FMLA - Método continuo - Empleados de horario variable - FMLA Tracker Form - Rolling Method - Variable Schedule Employees

State:
Multi-State
County:
Salt Lake
Control #:
US-270EM
Format:
Word
Instant download

Description

Este formulario realiza un seguimiento de los empleados mediante un método continuo. Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.

How to fill out Formulario De Seguimiento De FMLA - Método Continuo - Empleados De Horario Variable?

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FAQ

La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, siglas en ingles) puede ayudar.

Si. La FMLA cubre cualquier ausencia relacionada con el embarazo que sea medicamente necesaria. Mientras sea elegible para tomar una ausencia bajo la FMLA (vea la pregunta 3), puede tomarla cuando sea medicamente necesaria, en forma intermitente (por distintos periodos de tiempo) o toda junta.

Esta licencia generalmente no se paga, pero los empleadores pueden elegir pagar un porcentaje del salario. Durante la licencia, los empleos de los trabajadores deben dejarse vacantes y deben continuar recibiendo sus beneficios (como cobertura de seguro de salud).

Ley de Licencia por Motivos Familiares y Medicos (FMLA) Una ley federal que garantiza hasta 12 semanas de licencia laboral protegida para ciertos empleados cuando necesitan tomarse un tiempo libre debido a una enfermedad o discapacidad grave, para tener o adoptar un hijo, o para cuidar a otro miembro de la familia.

Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo de un trabajador es seguro durante el termino de su licencia por enfermedad. El periodo minimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo maximo es de 24 meses.

Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )

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