Tarrant Texas Formulario de seguimiento de FMLA - Calendario - Método de año fiscal - Empleados con horario establecido - FMLA Tracker Form - Calendar - Fiscal Year Method - Employees with Set Schedule
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How to fill out Formulario De Seguimiento De FMLA - Calendario - Método De Año Fiscal - Empleados Con Horario Establecido?
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FAQ
El empleador debe brindar al trabajador dos dias libres al ano para compartir con su familia, segun la Ley 1857 de 2017.
En general, los empleadores privados con por lo menos 50 empleados estan sujetos a esta ley. Los empleadores privados con menos de 50 empleados no estan sujetos a la FMLA, pero pueden estar sujetos a leyes estatales de ausencia familiar y medica.
Una licencia medica permite que un trabajador o trabajadora se ausente de su trabajo o reduzca las horas de su jornada laboral, cuando tiene una enfermedad o ha sufrido un accidente que amerita reposo o tratamiento por un tiempo determinado.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo de un trabajador es seguro durante el termino de su licencia por enfermedad. El periodo minimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo maximo es de 24 meses.
La Ley de Ausencia Familiar y Medica (FMLA, siglas en ingles) puede ayudar.
Durante mas de 20 anos, la FMLA ha garantizado que aquellos que trabajan para empleadores con 50 o mas empleados dentro de cierto radio puedan tomar hasta 12 semanas de ausencia sin pago por ano para cuidar de nuevos hijos o de familiares seriamente enfermos, o para recuperarse de sus propios problemas de salud serios.
El FMLA es una ley federal la cual otorga a empleados hasta doce (12) semanas fuera del trabajo por una de las siguientes razones: El nacimiento o adopcion de un nino (o al obtener de la custodia de un menor);
Definiciones: Esta guia usa el termino ausencia familiar cuando la ausencia del trabajo se utiliza para cuidar a otra persona de su familia: un bebe recien nacido o un hijo recien adoptado, o un hijo, conyuge o padre con un problema de salud serio.
Para ser elegible para tomar una licencia en virtud de la FMLA, un empleado debe: trabajar para un empleador cubierto; haber trabajado 1.250 horas durante los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia; ( aplican normas especiales de horas de servicio para los miembros de tripulacion de las aerolineas )