San Jose California Lista de verificación de administración de compensación - Compensation Administration Checklist
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How to fill out Lista De Verificación De Administración De Compensación?
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FAQ
La administracion de las Compensaciones y Beneficios en una organizacion forma parte de la gestion y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y tecnicas para lograr que la compensacion total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada.
Articulo 81. - Las vacaciones deberan concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ano de servicios.
Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistematicamente. Favorece la atraccion y retencion de los recursos humanos. Asimismo, permite la creacion de un clima laboral favorable.
La administracion de las Compensaciones y Beneficios en una organizacion forma parte de la gestion y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y tecnicas para lograr que la compensacion total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada.
Otro tipo de causas para interrumpir las relaciones de trabajo se vinculan a la suspension laboral como medida disciplinaria. Aqui el cese de la actividad del trabajador no podra exceder los ocho dias.
El principal valor del sistema de compensacion es estimular el comportamiento de produccion de los empleados de la empresa, dirigiendolo al cumplimiento de metas programadas, en otras palabras, combinar los intereses materiales de los empleados con los objetivos estrategicos de la organizacion.
Los salarios de los trabajadores no podran ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas senaladas en el articulo 110, fraccion V. Los patrones no estan obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
Hasta por nueve dias al ano para la atencion de asuntos personales de caracter urgente del trabajador, previa solicitud del mismo, los cuales se denominaran como "dias economicos" para efectos administrativos.
La unica forma en la que las empresas pueden mandar a descansar a sus trabajadores sin goce de sueldo o reducir el salario es mediante un acuerdo de ambas partes, aunque, reconoce Sara Morgan, estos acuerdos no estan previstos por la LFT.
