Allegheny Pennsylvania Acuerdo de Cesantía entre Empleado y Colegio - Severance Agreement between Employee and College
Description
How to fill out Acuerdo De Cesantía Entre Empleado Y Colegio?
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FAQ
La cotizacion al seguro de cesantia corresponde al 3% de la remuneracion imponible mensual de la o el trabajador, pero es importante saber que el descuento se puede realizar solo si tiene un contrato de trabajo indefinido.
Cesantias = Salario promedio dias trabajados / 360 dias Cesantias = Salario promedio dias trabajados / 360 dias. Cesantias = $ 3.000.000 270 dias / 360 dias. Cesantias =$ 2.250.000.
El tope de la indemnizacion corresponde a un sueldo por ano, con un maximo de 11 anos de servicio a considerar. Para el calculo del monto a pagar se tomara en cuenta el sueldo que posee el trabajador al momento de terminar la relacion laboral.
En Linea Haga clic en "registro electronico laboral" y luego en: "termino de relacion laboral", "mutuo acuerdo de las partes", y "propuesta de mutuo acuerdo de las partes". Seleccione el trabajador o trabajadora al que se le generara la propuesta, y complete la fecha de termino y la indemnizacion ofrecida.
¿En que casos puedo evitar que me descuenten el seguro de cesantia en el finiquito? Puedes impedir que te realicen el descuento del seguro de cesantia cuando estimas que tu despido es injustificado, es decir, que no tiene una justificacion real, que las necesidades de la empresa que argumentan, son falsas.
Base del calculo: sera el sueldo de los 30 dias de la ultima remuneracion mensual devengada, con un tope maximo de 90 UF. Indemnizacion: segun la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada ano de servicio o por fraccion mayor a los seis meses.
Si hay contrato indefinido: Aporte del trabajador: 0,6% de su remuneracion imponible. Aporte del empleador: 2,4% de la remuneracion imponible del trabajador (1,6% va a la cuenta individual por cesantia y el resto al Fondo de Cesantia Solidario).
Cuando un trabajador con contrato indefinido, y con mas de un ano trabajando, es despedido por necesidades de la empresa, el empleador tiene la obligacion de pagarle una indemnizacion por anos de servicio (con un tope de once anos).
El periodo maximo de cotizacion es de 11 anos por cada relacion laboral que mantenga el trabajador o trabajadora. Una vez que se alcanza ese plazo, su empleador(a) debera continuar aportando al Fondo de Cesantia Solidario (0.8%) mientras se mantenga vigente el contrato de trabajo.
¿En que consiste? La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner termino al contrato de trabajo que los vincula.