Creating paperwork, such as the Alameda Standard Subcontract Agreement, to handle your legal matters is a challenging and time-intensive endeavor.
Numerous instances necessitate the involvement of a lawyer, which also renders this task not particularly economical.
Nevertheless, you can take control of your legal concerns and manage them on your own.
The process for onboarding new users is equally uncomplicated! Here’s what you’ll need to do before acquiring the Alameda Standard Subcontract Agreement: Ensure that your template adheres to your state or county's regulations, as the rules for crafting legal paperwork may vary from one state to another.
DOCUMENTACION QUE DEBE TENER EL SUBCONTRATISTA O QUE DEBERA EXIGIR EL CONTRATISTA AL SUBCONTRATISTA: - Certificado de estar al corriente de las obligaciones Tributarias. - Certificado de estar al corriente en Seguridad Social. - Copia de la Evaluacion de Riesgos Laborales.
Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de informacion y retencion que le otorga la ley. Obligacion de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
En el articulo 13 se detalla que la subcontratacion esta permitida cuando se trate de servicios especializados. O de ejecucion de obras especializadas. El requisito principal es que esos servicios u obras no formen parte del objeto social ni de la actividad economica predominante de la organizacion.
¿Que es la subcontratacion? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, duena de la obra o faena.
Articulo 15-D. No se permitira el regimen de subcontratacion cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante al patron o contratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estara a lo dispuesto por el articulo 1004-C y siguientes de esta Ley.
El 1 de septiembre de 2021 entro en vigor la reforma al outsourcing en Mexico. A grandes rasgos, esta modificacion prohibe la subcontratacion de personal, es decir, que ahora ninguna Empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra Empresa con el mismo objeto social.
La Ley define claramente la figura del trabajo en regimen de subcontratacion y sanciona la simulacion. La subcontratacion consiste en que una empresa contrata a otra empresa para que esta realice ciertas obras o servicios por su cuenta y con sus trabajadores.
La presente Ley regula la subcontratacion en el sector de la construccion y tiene por objeto mejorar las condiciones de trabajo del sector, en general, y las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del mismo, en particular.
La contratacion temporal tiene limites. El trabajador tiene que tener en cuenta que pasados 3 anos (hasta 4 si asi lo establece el Convenio Colectivo) con este contrato temporal, pasa a ser indefinido.
De acuerdo con la ultima reforma a la Ley Federal del Trabajo. La subcontratacion de personal, entendida como aquella en la que una persona fisica o moral proporciona trabajadores propios en beneficio de otra, queda prohibida en Mexico.