Middlesex Massachusetts Evaluación del desempeño del personal - Staff Performance Appraisal
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FAQ
(p. 357). Para Sastre y Aguilar (2003), "la evaluacion del desempeno es aquel proceso sistematico y estructurado, de seguimiento de la labor profesional del empleado, para valorar su actuacion y los resultados logrados en el desempeno de su cargo" (p. 321).
Martha Alles, reconocida escritora de recursos humanos, nos dice que los modelo por competencias son las caracteristicas de personalidad devenidas en comportamientos que resultan en un desempeno exitoso, esto debido a que una persona puede tener todos los conocimientos en una determinada area de trabajo o profesion,
La evaluacion de desempeno es una herramienta que el RR. HH. utiliza para optimizar la gestion de los recursos humanos de una empresa. Con esta herramienta es posible medir el desempeno de los colaboradores de una organizacion, tanto su trabajo como sus resultados, en relacion con sus responsabilidades laborales.
La evaluacion de desempeno no solo te permite hacer un escaner del desarrollo profesional de los colaboradores dentro de una organizacion, sino que ademas te entrega informacion de como esta funcionando internamente tu empresa: como trabajan las personas en sus respectivas areas, la comunicacion entre las areas y otros
La evaluacion de desempeno es una herramienta que ayuda a mejorar la gestion de los recursos humanos dandote una mejor vision del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Muchas veces esta evaluacion es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocraticos de la organizacion.
Por su parte, para Chiavenato (1999), (2026) la evaluacion de desempeno es una apreciacion sistematica del de sem peno de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluacion es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona.
La evaluacion del desempeno, tal como indica Alles, (2000) se define herramienta de gestion de los Recursos Humanos, para gerenciar, dirigir y supervisar a los empleado. Asi mismo, tambien recoge informacion sobre la actuacion de estos, 3 Diana Gloria Lavanda (Evaluacion del desempeno, 2014).
Una evaluacion de desempeno es una evaluacion regulada en la cual los gerentes evaluan el desempeno laboral de un empleado, para poder identificar sus fortalezas y debilidades, ofrecer comentarios y colaborar en la definicion de objetivos.
Por su parte, para Chiavenato (1999), (...) la evaluacion de desempeno es una apreciacion sistematica del des empeno de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluacion es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona.
Pasos para hacer una evaluacion del desempeno Marca objetivos.Se claro con las expectativas.Define los indicadores de evaluacion de desempeno.Informa a los empleados para que se preparen la evaluacion.Marca un tono durante la evaluacion.Pide al evaluado que comparta una auto-critica.