Mecklenburg North Carolina Liberación que constituye acuerdo y satisfacción entre el empleador y el empleado ejecutivo de conformidad con el acuerdo de indemnización - Release Constituting Accord and Satisfaction between Employer and Executive Employee Pursuant to Severance Agreement

State:
Multi-State
County:
Mecklenburg
Control #:
US-03925BG
Format:
Word
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Description

A contract is usually discharged by performance of the terms of the agreement. A contract may be discharged pursuant to a provision in the contract or by a subsequent agreement. For example, there may be a discharge by the terms of the original contract when it says it will end on a certain date. There may be a mutual cancellation when both parties agree to end their contract. There may be a mutual rescission when both parties agree to annul the contract and return to their original positions as if the contract had never been made. This would require returning any consideration (e.g., money) that had changed hands.


Other examples of discharge by agreement are:

• accord and satisfaction;

• a release; and

• a waiver.

Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
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How to fill out Liberación Que Constituye Acuerdo Y Satisfacción Entre El Empleador Y El Empleado Ejecutivo De Conformidad Con El Acuerdo De Indemnización?

How long does it typically take you to draft a legal document.

Taking into account that each state has its own laws and regulations for various life circumstances, finding a Mecklenburg Release Constituting Accord and Satisfaction between Employer and Executive Employee According to the Severance Agreement that fulfills all local requirements can be daunting, and obtaining it from a qualified lawyer is often expensive.

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FAQ

En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se llega a un acuerdo para que tengas un cheque en la mano.

La compensacion para trabajadores se paga semanalmente o quincenalmente en funcion del salario semanal promedio del empleado lesionado. La Compensacion a los Trabajadores por una discapacidad total es equivalente a dos tercios del salario semanal promedio del empleado lesionado hasta un monto maximo de beneficio.

Un convenio de indemnizacion es un contrato que un empleador puede pedir que un empleado firme cuando se le despide de un empleo. La indemnizacion por despido se ofrece con frecuencia a cambio de que el empleado renuncie a sus reclamos en contra del empleador.

La indemnizacion es la compensacion por haber ocasionado un dano ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma comun de compensar es con dinero, por tanto, la indemnizacion suele ser monetaria.

Relaciones laborales: son los vinculos basadas en el acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeno personal del trabajador para una funcion laboral remunerada (puesto de trabajo de acuerdo con la lista de personal, profesion, y especialidad competente; el tipo especifico de trabajo asignado al empleado),

Si el trabajador estuvo vinculado por un ano o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnizacion siempre sera de 30 dia de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva mas de un ano trabajando, a partir del segundo ano la indemnizacion sera de 20 dias de salario por cada ano de vinculacion.

La indemnizacion por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antiguedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por ano trabajado o fraccion mayor a tres meses.

La Compensacion por Tiempo de Servicios (CTS) equivale en promedio a 1 remuneracion anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador a razon del 50% hasta el 15 de mayo y el 50% restante hasta el 15 de noviembre de cada ano.

Si recibe compensacion por accidentes en el trabajo o algun otro tipo de beneficios del gobierno por incapacidad y al mismo tiempo recibe los beneficios de SSDI, la cantidad total de estos beneficios, al presente, no puede exceder el 80 por ciento de las ganancias promedio que usted tenia antes de incapacitarse.

Este beneficio se paga a razon de 2/3 del salario semanal promedio, con algunas excepciones, durante 104 semanas.

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