Fairfax Virginia Liberación que constituye acuerdo y satisfacción entre el empleador y el empleado ejecutivo de conformidad con el acuerdo de indemnización - Release Constituting Accord and Satisfaction between Employer and Executive Employee Pursuant to Severance Agreement

State:
Multi-State
County:
Fairfax
Control #:
US-03925BG
Format:
Word
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Description

A contract is usually discharged by performance of the terms of the agreement. A contract may be discharged pursuant to a provision in the contract or by a subsequent agreement. For example, there may be a discharge by the terms of the original contract when it says it will end on a certain date. There may be a mutual cancellation when both parties agree to end their contract. There may be a mutual rescission when both parties agree to annul the contract and return to their original positions as if the contract had never been made. This would require returning any consideration (e.g., money) that had changed hands.


Other examples of discharge by agreement are:

• accord and satisfaction;

• a release; and

• a waiver.

Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
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How to fill out Liberación Que Constituye Acuerdo Y Satisfacción Entre El Empleador Y El Empleado Ejecutivo De Conformidad Con El Acuerdo De Indemnización?

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FAQ

Menos de 1 ano de trabajo, una semana de salario por cada 3 meses de trabajo. En ningun caso la indemnizacion sera inferior a una semana de salario. 1 a 2 anos, una semana de salario por cada 2 meses de trabajo. 2 a 5 anos, 3 meses de salario.

Trabajador o trabajadora: Haga clic en "registro electronico laboral" y luego en "mutuo acuerdo de las partes". Haga clic en "propuesta mutuo acuerdo de las partes" y complete la fecha de termino y la solicitud de indemnizacion. Haga clic en "generar propuesta".

Base del calculo: sera el sueldo de los 30 dias de la ultima remuneracion mensual devengada, con un tope maximo de 90 UF. Indemnizacion: segun la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada ano de servicio o por fraccion mayor a los seis meses.

El empleador debe hacer entrega de un documento que consigne todos los conceptos adeudados a la fecha de cese. Entre ellos, los mas comunes son los siguientes: compensacion por tiempo de servicios, gratificaciones legales, bonificacion extraordinaria (Ley No. 30334) y vacaciones.

El tope de la indemnizacion corresponde a un sueldo por ano, con un maximo de 11 anos de servicio a considerar. Para el calculo del monto a pagar se tomara en cuenta el sueldo que posee el trabajador al momento de terminar la relacion laboral.

El contrato del trabajo termina: 1.o Por expiracion del plazo; 2.o Por conclusion del trabajo o servicios que dieren origen al contrato; 3.o Por fuerza mayor o caso fortuito; 4.o Por voluntad de una de las partes, en conformidad al articulo 10.

Relaciones laborales: son los vinculos basadas en el acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeno personal del trabajador para una funcion laboral remunerada (puesto de trabajo de acuerdo con la lista de personal, profesion, y especialidad competente; el tipo especifico de trabajo asignado al empleado),

Para calcular la indemnizacion, se extrae del calculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por ano trabajado al empleado. Ademas, si trabajo una fraccion de mas de 3 meses, debe computarse como ano completo. Es decir, si una persona trabajo 4 anos y 5 meses, deben tomarse como 5 anos completos trabajados.

Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las siguientes formalidades: - Aviso por escrito, con copia a la Inspeccion del Trabajo, a lo menos 30 dias de anticipacion a la fecha del despido, entregado personalmente al trabajador o enviado por correo certificado al domicilio senalado en el contrato.

¿En que consiste? La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner termino al contrato de trabajo que los vincula.

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