Pima Arizona Ejemplo de carta de descuento de Navidad para empleados - Sample Letter for Employee Christmas Discount
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How to fill out Ejemplo De Carta De Descuento De Navidad Para Empleados?
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FAQ
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pension: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios minimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotizacion, sin subsidio de transporte.
La forma en la que se calcula la prima de diciembre es simple, lo unico que se debe de hacer es un calculo de los dias que el empleado trabajo en seis meses no solo los que se cuentan como dias habiles, una vez con este dato se multiplica los dias trabajados por el sueldo mensual y se divide entre 360.
¿Que son las deducciones de nomina? El pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR).El pago del Seguro Social (IMSS).El pago la seguridad social.El pago de deuda a la compania donde trabaja.Pago a caja de ahorro.Pago de fondo para el retiro.Pago a sindicato.
Es decir que el los descuentos permitidos al salario son los senalados en los articulos 113, 150, 151, 152 y 400 del codigo sustantivo del trabajo se pueden hacer sin autorizacion del trabajador, y esto corresponden a. Multas por retardo. Cuotas a cooperativas. Cuotas sindicales.
Descuentos de salario sin autorizacion del trabajador. Multas por retardo. Cuotas a cooperativas. Cuotas sindicales. Aportes a seguridad social. Retenciones por impuestos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tambien ampara otros casos de descuentos a tu pago quincenal....PAGO DE DEUDAS Anticipo de salarios. Reembolso de exceso de salarios. Errores. Perdidas. Averias. Articulos producidos por la empresa.
Los descuentos que el empleador esta obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, son los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de prevision o con organismos publicos.
Porcentajes de cotizacion (trabajadores y empleadores) Tipo aporteTrabajador dependienteTotalEl empleador aportaAportes salud8.5%12,5%Aportes a pension12%16%Aportes a riesgos laboralesDe acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varia de acuerdo al nivel de riesgos0.522% 1.044% 2.436% 4.35% 6.96%3 more rows
Estos descuentos deberan haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podran exceder del veinte por ciento del salario.
