Bronx New York Aviso de pago para empleados a los que se les paga un salario por horas variables, tarifa por día, tarifa por pieza, tarifa plana u otro pago que no sea por hora: aviso y reconocimiento de la tarifa de pago y el día de pago - New York Pay Notice for Employees Paid a Salary for Varying Hours, Day Rate, Piece Rate, Flat Rate or Other Non-Hourly Pay - Notice and Acknowledgement of Pay Rate and Payday
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How to fill out New York Aviso De Pago Para Empleados A Los Que Se Les Paga Un Salario Por Horas Variables, Tarifa Por Día, Tarifa Por Pieza, Tarifa Plana U Otro Pago Que No Sea Por Hora: Aviso Y Reconocimiento De La Tarifa De Pago Y El Día De Pago?
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FAQ
Formas de pago para la nomina a empleados Pago por cheque. El pago puede ser hecho por un cheque emitido directamente por la empresa o empleador a favor del empleado.Deposito bancario en cuentas personales.Pago en efectivo.Formas de pago poco comunes.Tarjetas de pago.Convenios especiales para educacion.
La reversion de cuotas es un mecanismo mediante el cual el Seguro Social devuelve parte de las contribuciones a empresas que proveen servicios de salud y maternidad a sus trabajadores.
Articulo 36. Corresponde al patron pagar integramente la cuota senalada para los trabajadores, en los casos en que estos perciban como cuota diaria el salario minimo.
Historicamente la hora ordinaria se ha calculado dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas mensuales que se asume debe laborar un trabajador. A este valor se llega multiplicando los 30 dias del mes laboral por las 8 horas diarias que el trabajador debe laborar.
Ejemplo 1: Coretta es una electricista. Salario de horas extra =1.5 veces el salario habitual de $20 la hora =1.5 x 20 =Sueldo de horas extra =7 horas de trabajo a $30 la hora =7 x 30 =
Pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% mas del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral.
Si sospecha que su empleador no esta pagando las horas extras a la tasa adecuada, puede hablar con un abogado con experiencia. Ademas, las leyes salariales de California exigen que los empresarios permitan a los trabajadores hacer pausas para comer y descansar durante sus turnos.
Para el trabajador aparece una parte en su recibo de nomina por concepto de Seguro Social. Los patrones, ya sean persona fisica, autonomo, o persona moral, son los encargados de pagar esa parte y las que les corresponde por medio de una referencia o el SIPARE.
Cuanto vale la hora extra La hora extra se paga como minimo al 150% del valor de una hora regular. Es decir, la hora regular mas la mitad. Para estimar el pago de cada hora extra, debes multiplicar el valor de una hora por 1.5.
El incumplimiento de la regulacion del salario minimo constituye un delito laboral y conduce a una multa que oscila entre 100-1.000 Lempiras. En caso de reincidencia, se impone como pena el 150% de la multa anterior.