Contrato de servicios de técnico de reparación de instrumentos por cuenta propia - Self-Employed Instrument Repair Technician Services Contract
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How to fill out Contrato De Servicios De Técnico De Reparación De Instrumentos Por Cuenta Propia?
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FAQ
En el caso de la fraccion IV del artAculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrA¡ derecho a que se le pague un mes de salario y doce dAas por cada aA±o de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artAculo 162, o de ser posible, si asA lo desea, a que se le
47 del Codigo del Trabajo, la jornada mA¡xima de trabajo, serA¡ de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposiciA³n de la ley en contrario.
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacion o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposiciA³n de personas o de cualquier otro medio.
El articulo 72, inciso A) del CA³digo de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
El inciso b) del articulo 71 del CA³digo de trabajo establece como una obligaciA³n del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, asA como a respetar la duraciA³n de los tiempos de descanso.
O Remuneracion variable: la remuneraciA³n Antegra serA¡ el promedio de lo ganado en los Aºltimos tres meses trabajados. o RemuneraciA³n mixta: es decir, si el trabajador estA¡ remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneraciA³n Antegra estarA¡ constituida por la suma de aquA©l y el promedio de las restantes.
El articulo 81 del CA³digo de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos bA¡sicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo tA©rmino, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por
172 del Codigo del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enterA³ de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.