Contrato de trabajo a ser firmado por el empleado con respecto a los términos de empleo - Employment Agreement to be Signed by Employee regarding employment terms
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How to fill out Contrato De Trabajo A Ser Firmado Por El Empleado Con Respecto A Los Términos De Empleo?
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FAQ
Articulo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle tA©rmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a) despuA©s de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mAnimo de una semana de anticipaciA³n.
Se prohibe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a A©stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leyes especiales.
¿Desde cuantos minutos de atraso laboral se considera como un incumplimiento? Cualquier minuto tarde que llegas al trabajo es un incumplimiento a tu contrato, en la medida que tengas una jornada laboral pactada y no se cumpla. Si tienes artAculo 22 no es el caso. AhA no hay incumplimiento.
De acuerdo al articulo 77 del CA³digo de Trabajo, son algunas causas justas de despido: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos dAas laborales completos y consecutivos o durante seis medios dAas laborales en un mismo mes calendario.
La gratificacion de cada trabajador con derecho a ella serA¡ determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perAodo anual, incluidos los que no tengan derecho.
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacion o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposiciA³n de personas o de cualquier otro medio.
Articulo 44. Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrA¡ darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince dAas de anticipaciA³n. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrA¡n hacer la notificaciA³n al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.
Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacion o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposiciA³n de personas o de cualquier otro medio.
Segun el Articulo 88 del CA³digo de trabajo de la RepAºblica Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.