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Al final del ano, PR OSHA requiere que coloque en el Resumen, el nAºmero promedio de empleados y el total de horas trabajadas por sus empleados. Si no tiene estos nAºmeros, puede usar la informaciA³n de esta hoja para estimar los nAºmeros que necesitarA¡ colocar en el Resumen al final del aA±o.
Puede calcular el indice de incidencia para todos los casos de lesiones y enfermedades registrables por medio de la siguiente fA³rmula: Cantidad total de lesiones y enfermedades A· cantidad de horas trabajadas por todos los empleados x 200,000 horas = Andice total de casos registrables.
Oregon OSHA Page 2 Page 3 El Registro de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales (Registro OSHA 300) se utiliza para clasificar las lesiones y enfermedades ocupacionales, y para anotar el grado y la gravedad de cada caso.
¿CA³mo se elabora un ART o AnA¡lisis de Riesgos en el Trabajo?SelecciA³n del trabajo a desempeA±ar.DivisiA³n del trabajo en frecuencia de partes.IdentificaciA³n de los riesgos potenciales.DeterminaciA³n de las medidas preventivas.
Pongase en contacto con nosotros si tiene preguntas o para hacer una queja. Mantendremos su informaciA³n confidencial. Estamos aquA para ayudarlo. Llame al nAºmero gratis al 1-800-321-OSHA (6742) o visite www.osha.gov/spanish.
La norma de primeros auxilios de OSHA (29 CFR 1910.151) requiere que haya proveedores de primeros auxilios capacitados en todos los lugares de trabajo de cualquier tamano si no hay una enfermerAa, clAnica u hospital, cercanos al lugar de trabajo, al que se acuda para tratar a todos los empleados lesionados.
Despues de la conferencia de apertura, el inspector, acompaA±ado de representantes de la gerencia y los trabajadores, revisara los peligros de salud y seguridad en la queja. El inspector puede decidir de comprobar si hay otros peligros, o incluso para ampliar la inspecciA³n para que cubra todo el lugar de trabajo.
Los trabajadores deben ser animados a senalar los peligros y para describir accidentes, enfermedades y quejas de los trabajadores del pasado. El inspector de OSHA se supone que debe llevar "violaciA³nes aparente" a la atenciA³n de los representantes de la gerencia y de los trabajadores en el momento en que se documentan.