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Liberación que constituye acuerdo y satisfacción entre el empleador y el empleado ejecutivo de conformidad con el acuerdo de indemnización - Release Constituting Accord and Satisfaction between Employer and Executive Employee Pursuant to Severance Agreement

State:
Multi-State
Control #:
US-03925BG
Format:
Word
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Description

A contract is usually discharged by performance of the terms of the agreement. A contract may be discharged pursuant to a provision in the contract or by a subsequent agreement. For example, there may be a discharge by the terms of the original contract when it says it will end on a certain date. There may be a mutual cancellation when both parties agree to end their contract. There may be a mutual rescission when both parties agree to annul the contract and return to their original positions as if the contract had never been made. This would require returning any consideration (e.g., money) that had changed hands.


Other examples of discharge by agreement are:

• accord and satisfaction;

• a release; and

• a waiver.

Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
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How to fill out Liberación Que Constituye Acuerdo Y Satisfacción Entre El Empleador Y El Empleado Ejecutivo De Conformidad Con El Acuerdo De Indemnización?

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FAQ

Este beneficio es esencialmente un "reemplazo de ingresos" si un trabajador lesionado no puede trabajar debido a sus lesiones. Este beneficio se paga a razon de 2/3 del salario semanal promedio, con algunas excepciones, durante 104 semanas.

La compensacion del trabajador proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo. La mayorA­a de los patrones tienen que tener el seguro de la compensaciA³n para los trabajadores.

Requisitos de la denunciaDatos completos y el documento de identidad del demandante.Datos del empleador denunciado.Domicilio de la empresa a la que se solicita realizar la inspeccion.Domicilio del denunciante.DescripciA³n de los hechos denunciados constitutivos de infracciA³n laboral.More items...

Para realizar un autodespido el trabajador debe:Comunicar por escrito a su empleador y a la Inspeccion del trabajo el tA©rmino del contrato.Acudir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 dA­as hA¡biles contados desde la terminaciA³n de los servicios e interponer la demanda por despido indirecto.

¿CA³mo puede reportar un empleador?Nombre del empleado.DirecciA³n del empleado.NAºmero del Seguro Social del empleado.Nombre del empleador.DirecciA³n del empleador.NAºmero de identificaciA³n federal del empleador.Fecha de la contrataciA³n.

Requisitos del autodespidoEn primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firme el finiquito.La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relaciA³n laboral.Por Aºltimo, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.

Requisitos del autodespidoEn primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firme el finiquito.La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relaciA³n laboral.Por Aºltimo, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.

En general, se tarda entre 4 y 8 semanas desde el momento en que se llega a un acuerdo para que tengas un cheque en la mano.

Tenes que mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiA©ndole que aclare tu situaciA³n laboral por escrito. Mientras tanto tenA©s que seguir yendo a trabajar. No es vA¡lido el despido de palabra: el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito.

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