Aviso disciplinario al empleado - Disciplinary Notice to Employee
Description
How to fill out Aviso Disciplinario Al Empleado?
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FAQ
(b) Las medidas disciplinarias consistiran en amonestaciA³n verbal o escrita, censura por escrito, suspensiA³n o destituciA³n.
La carta de indisciplina debe contener la fecha, el nombre del empleado de que se trate, la descripcion del mal comportamiento cometido y sobre todo contener la firma del empleado, con la que se dA© por enterado del hecho.
Esta amonestacion debe ser comunicada por escrito al trabajador, indicando los hechos que lo motivan y la fecha. Aunque legalmente solo se exige este requisito cuando se sanciona una falta grave o muy grave, siempre deberAa respetarse para contar con una prueba de la imposiciA³n de esta sanciA³n.
Se han establecido distintos requisitos o principios que deben cumplimentarse para que la sanciones sean validas. Hay tres que resultan esenciales: la contemporaneidad, la proporcionalidad y la no duplicaciA³n de sanciones.
Esta amonestacion debe ser comunicada por escrito al trabajador, indicando los hechos que lo motivan y la fecha. Aunque legalmente solo se exige este requisito cuando se sanciona una falta grave o muy grave, siempre deberAa respetarse para contar con una prueba de la imposiciA³n de esta sanciA³n.
Si no se esta de acuerdo con la sanciA³n, es necesario impugnarla. El primer paso es la presentaciA³n de una papeleta de conciliaciA³n . Y en el caso de que en el acto de conciliaciA³n administrativa no se llegue a ningAºn acuerdo, serA¡ necesario presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social.
Para sancionar al trabajador se debe garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa del trabajador, y ello implica brindarle la posibilidad de presentar descargos. Despido del trabajador como sancion disciplinaria.
El procedimiento para imposicion de sanciones viene recogido generalmente en el convenio colectivo. El Estatuto de los trabajadores indica que la sanciA³n de las faltas graves y muy graves requerirA¡ comunicaciA³n escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
