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Acuerdo y Satisfacción y Liberación entre el Empleador y el Empleado Ejecutivo de conformidad con el Acuerdo de Cesantía - Accord and Satisfaction and Release between Employer and Executive Employee Pursuant to Severance Agreement

State:
Multi-State
Control #:
US-0030BG
Format:
Word
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Description

A Release is a document which, if properly used, effectively extinguishes potential causes of action on the part of the releasing party. Thus, in employment situations, the Release is usually a written record of the intention of an employee to relinquish claims of all sorts against the employer. A severance agreement is a contract between an employer and employee documenting the rights and responsibilities of both parties in the event of job termination. The contract specifies any severance package of pay and benefits and the conditions under which it will be provided or withheld.



An Accord and Satisfaction is an Agreement between two parties to a contract, in which one party (which has a legal claim against the other) releases the other party from its obligations in return for some form of compensation. The agreement is the 'accord,' and the compensation is the 'satisfaction.'


Para su conveniencia, debajo del texto en español le brindamos la versión completa de este formulario en inglés. For your convenience, the complete English version of this form is attached below the Spanish version.
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How to fill out Acuerdo Y Satisfacción Y Liberación Entre El Empleador Y El Empleado Ejecutivo De Conformidad Con El Acuerdo De Cesantía?

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FAQ

En estos casos, solo a el(la) empleador(a) le corresponde pagar un 4,11% de la remuneracion pactada en el contrato de trabajo, porcentaje que se divide en: 3% para el Seguro de CesantA­a (2,2% para la Cuenta Individual de CesantA­a y un 0,8% para el Fondo de CesantA­a Solidario).

Los pagos con cargo al Fondo de Cesantia Solidario (FCS) se suspenden automA¡ticamente cuando el beneficiario: No se inscribe en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). No postula, reiteradamente y sin causa justificada, a una oportunidad de empleo que le informe la Bolsa Nacional de Empleo (BNE).

Cuando esta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de CesantA­a Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.

Aporte del empleador: 2,4% de la remuneracion imponible del trabajador (1,6% va a la cuenta individual por cesantA­a y el resto al Fondo de CesantA­a Solidario).

Segun el Articulo 88 del CA³digo de trabajo de la RepAºblica Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.

De esta manera, el empleador se encuentra facultado para descontar de la indemnizacion por aA±os de servicio la parte correspondiente al 1,6% que se ha aportado a la cuenta individual del trabajador.

Articulo 78. Cuando la prestaciA³n de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, serA¡ vA¡lida la clA¡usula que fije un perA­odo probatorio hasta por el tA©rmino de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.

En el caso de afiliados dirigirse a la Sucursal Virtual de Afiliados y con su Clave Unica. En tanto los empleadores, deben ir a Sucursal Virtual Empleadores. Tras esto, debes ir a la secciA³n "Rezagos" y consultar en la pestaA±a "Rezagos por devolver" para revisar si tienes pagos en exceso.

Si el trabajador fue despedido por las causales del articulo 161 del CA³digo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa o por desahucio, el empleador puede descontar de la indemnizaciA³n por aA±os de servicio la parte correspondiente al 1,6% que A©l ha depositado en la cuenta individual del trabajador.

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