Das Beste und Einfachste wäre es vermutlich, den eigenen Vorgesetzten einfach zu fragen, wie man es denn mit ein paar Tagen Urlaub in der Probezeit halte. Und dann seine Antwort zu akzeptieren, auch wenn sie nicht so ausfällt wie erhofft. Beziehungsweise sich kooperativ zeigen bei der Suche nach einem passenden Termin.

Die Überschrift lautet üblicherweise schlicht ‚Urlaubsantrag'. Im eigentlichen Schreiben beantragst du dann deinen Urlaub. Gib die Tage an, die du Urlaub haben möchtest, und bitte um eine Bestätigung des Antrags. Zum Schluss folgt deine Unterschrift, ergänzt um die Unterschrift deines Arbeitgebers.

Es besteht keine Pflicht, Ihren Urlaubsantrag schriftlich einzureichen. Das Bundesurlaubsgesetz regelt dies nicht. In vielen Unternehmen werden Urlaubsregelungen mündlich getroffen. Wenn die Vorgesetzten mündlich zustimmen, gilt dies auch.

Grundsätzlich sollte aber jeder Urlaubsantrag folgende Punkte beinhalten: Vor- und Nachname. Personalnummer (falls vorhanden) Anzahl der Urlaubstage. Datum von Urlaubsbeginn & Datum von Urlaubsende. Unterschrift des Arbeitnehmers. Unterschrift des Arbeitgebers / der Personalabteilung als Bestätigung.

Grundsätzlich sollte aber jeder Urlaubsantrag folgende Punkte beinhalten: Vor- und Nachname. Personalnummer (falls vorhanden) Anzahl der Urlaubstage. Datum von Urlaubsbeginn & Datum von Urlaubsende. Unterschrift des Arbeitnehmers. Unterschrift des Arbeitgebers / der Personalabteilung als Bestätigung.

Es gibt keine speziellen Vorschriften, wie ein Urlaubsantrag aussehen muss. Er kann formlos schriftlich gestellt werden, etwa in einer E-Mail oder auf einem Papierformular. Der Antrag sollte folgende Daten enthalten: Voller Name des Angestellten.