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ATTESTATION DE DETACHEMENT Attestation relating to the posting of a workerDTACHEMENT DUN TRAVAILLEUR ROULANT OU NAVIGANT DANS N15553*01Ministre charg LE CADRE DE LEXCUTION DUNE PRESTATION DE SERVICES.

How it works

  1. Open form

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  2. Easily sign form

    Easily sign the form with your finger

  3. Share form

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How to fill out the Attestation De Detachement online

The Attestation De Detachement is a formal declaration related to the posting of workers in the transport sector. This guide will provide you with comprehensive, step-by-step instructions to help you fill out the form online with confidence.

Follow the steps to complete the Attestation De Detachement efficiently.

  1. Click the ‘Get Form’ button to obtain the Attestation De Detachement form and open it in an online editing tool.
  2. Complete the employer section by providing the following details: Business name, legal form of the business, and full address in the country of establishment including street number, postal code, town, and country.
  3. Fill in the telephone number and email address of the employer.
  4. Enter the registration number in the national electronic register of road transport undertakings, as per the relevant regulation.
  5. Identify the body or bodies collecting social security contributions related to the worker.
  6. Provide details regarding the director(s) of the enterprise, including their names, first names, dates of birth, and places of birth.
  7. If applicable, provide the identity of the company’s representative in France, including their name, address, telephone number, and email.
  8. Complete the section about travel, meals, and lodging expenses incurred during the posting, including specifying the amounts in euros.
  9. Indicate the expiry date of the attestation, ensuring it does not exceed six months from the date of issue.
  10. Finally, sign and date the attestation, including the employer’s signature and stamp before saving changes, downloading, printing, or sharing the completed form.

Complete your Attestation De Detachement online today for a seamless documentation process.

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Questions & Answers

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Le détachement de longue durée est d'au moins 6 mois et au maximum de 5 ans. Il est renouvelable pour des périodes ne dépassant pas 5 ans.

Demande de détachement auprès de son organisme d'accueil J'ai l'honneur de solliciter mon détachement auprès de vos services, à compter du [Date souhaitée de détachement] pour une durée de [Durée souhaitée du détachement].

Qu'est-ce qu'une attestation de détachement ? L'attestation de détachement est un document émis par la Sécurité Sociale et fourni au salarié par son employeur dans le cadre d'un contrat de détachement à l'étranger supérieur à 3 mois.

Cette demande de renouvellement ou de réintégration doit être faite par courrier au moins 3 mois avant la fin de votre détachement en cours. Si vous demandez le renouvellement de votre détachement, votre employeur d'accueil doit faire savoir s'il renouvelle ou non votre détachement.

Modalités du détachement Vous devez effectuer une déclaration préalable au détachement de vos salariés auprès de la Dreets. Cette déclaration doit obligatoirement être réalisée par voie dématérialisée en utilisant le téléservice « Sipsi » du ministère du Travail.

Déclaration préalable de détachement et déclaration subsidiaire pour une entreprise étrangère (Démarche en ligne) Permet à un employeur établi à l'étranger de transmettre une déclaration de détachement à l'unité territoriale de la Direccte du lieu où doit être effectuée la prestation.

Principe. Le détachement est la position du fonctionnaire placé sur sa demande hors de son cadre d'emplois, emploi ou corps d'origine. Il continue cependant à bénéficier dans ce cadre d'emplois, emploi ou corps d'origine, de ses droits à l'avancement et à la retraite.

En détachement, vous exercez vos fonctions dans une administration ou un organisme d'accueil, qui vous rémunère. Vous conservez vos droits à l'avancement dans votre corps d'origine. Pendant la durée du détachement, vous serez soumis aux règles régissant vos nouvelles fonctions (rémunération, horaires, notation, etc.).

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