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Get Stundenzettel - Der Mindestlohn Wirkt

Dokumentation der tglichen Arbeitszeit nach 17. Mindestlohngesetz fr Minijobber. ? WICHTIG: Die Aufzeichnungen sind mindestens wchentlich zufhren,.

How it works

  1. Open form

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  2. Easily sign form

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How to use or fill out the Stundenzettel - Der Mindestlohn Wirkt online

Filling out the Stundenzettel - Der Mindestlohn Wirkt online is essential for employers and employees to document work hours accurately. This guide provides step-by-step instructions on how to complete the form effectively to ensure compliance with minimum wage regulations.

Follow the steps to complete the form accurately.

  1. Click the ‘Get Form’ button to obtain the Stundenzettel form in an editable format. This action allows you to access the document needed for your work hour records.
  2. Fill in the employer's name in the designated field. Ensure that you provide the full and correct name of the employer responsible for the Minijob.
  3. Enter the name and first name of the employee in the appropriate section. This information should match the official documentation of the employee.
  4. Indicate the recording period in the designated spaces. Write the start and end dates for the period during which the work hours are being recorded.
  5. For each day worked, record the specific date under the 'Tag' section. This should reflect the exact dates within the indicated period.
  6. In the 'Zeitraum von' section, specify the start time of work for that day, and in the 'Stunden bis' field, note the end time. Ensure accurate records to reflect total hours worked.
  7. Finally, include the signature of the responsible employee or employer in the signature field to validate the accuracy of the recorded information.
  8. After completing the form, review all entries for accuracy. You can then save your changes, download, print, or share the Stundenzettel as needed.

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Wer muss Arbeitszeiten erfassen? Grundsätzlich sind alle Arbeitnehmer:innen von der Pflicht zur Arbeitszeiterfassung betroffen. Einzig ausgenommen sind aktuell leitende Angestellte.

In welchen Branchen muss die Arbeitszeit aufgeschrieben werden? Die Dokumentationspflicht gilt generell nur für geringfügig Beschäftigte (Ausnahme: Minijobber im privaten Bereich) und die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Wirtschaftsbereiche, in denen eine besondere Missbrauchsgefahr besteht.

Wer muss keine Stundenaufzeichnungen führen? Keine Stundenaufzeichnungen müssen beispielsweise Mitglieder der Geschäftsleitung, Leitende Angestellte oder Außendienstmitarbeitende führen.

Die Arbeitszeitaufzeichnungen sind grundsätzlich nicht an eine bestimmte Form gebunden und können sowohl elektronisch als auch schriftlich geführt werden. Lediglich Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind zu erfassen, nicht jedoch die exakte Lage und Dauer der einzelnen Pausen.

Als gewerbliche*r Arbeitgeber*in müssen Sie für Minijobber*innen detaillierte Stundenaufzeichnungen nach § 17 MiLoG führen. Hier geht es letztendlich um die Prüfung der Einhaltung des Mindestlohns durch die Hauptzollämter der Finanzkontrolle Schwarzarbeit sowie der Prüfdienste der Rentenversicherung.

Minijobber Daneben müssen Arbeitgeber, die Minijobber beschäftigen, grundsätzlich auch deren Arbeitszeit dokumentieren. Diese Aufzeichnungspflicht gilt nicht nur für die Branchen aus § 2 a SchwarzArbG, sondern für sämtliche Arbeitgeber von Minijobbern.

„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 S. 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 7 eingewilligt haben.

2 Nr. 1 ArbSchG. Wie das BAG in seiner Entscheidung vom 13. September 2022 nun festgestellt hat, beinhaltet dies die Pflicht, ein Arbeitszeiterfassungssystem einzuführen, mit dem Beginn und Ende und damit die gesamte Dauer der Arbeitszeiten einschließlich der Überstunden erfasst werden.

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