Pima Arizona Liberación de reclamos por lesiones personales del empleado - Release of Claims for Personal Injuries by Employee
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How to fill out Liberación De Reclamos Por Lesiones Personales Del Empleado?
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FAQ
La Ley de Derechos de Empleo Justo regula un salario minimo y paga por horas extra a ciertos empleados que trabajen mas de 40 horas semanales. Mientras trabaje, un empleado debe trabajar un minimo de dos horas diarias.
Articulo 4o. - No se podra impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesion, industria o comercio que le acomode, siendo licitos. El ejercicio de estos derechos solo podra vedarse por resolucion de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I.
Segun la Ley de los Estados Unidos, Usted Tiene Derecho a Negarse a realizar un trabajo peligroso. Recibir informacion sobre los peligros en el trabajo. No ser reprendido por lo que ha hecho para proteger su salud y seguridad en el trabajo. Tener acceso a registros medicos y de vigilancia en el trabajo.
Realizar actividades no autorizadas por el medico tratante o trabajar durante esos periodos tendria consecuencias para el empleado; por ejemplo, suspension de la incapacidad, suspension del pago del subsidio correspondiente y tambien podria darse un despido sin responsabilidad patronal.
El derecho laboral es el conjunto de normas juridicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patron; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario, los dias de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminacion de la relacion laboral y la
Los beneficios por incapacidad temporal pagan dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que usted pierde mientras se recupera de una lesion laboral. Sin embargo, usted no puede recibir mas del monto semanal maximo ni menos del monto semanal minimo legalmente establecido.
Muchas personas que sufrieron lesiones en su lugar de trabajo optan por presentar un reclamo de compensacion para trabajadores. Aunque no existen cifras exactas, la firma de abogados Morris Bart estima que la mayoria de los empleados obtienen entre $2,000 y $40,000 dolares por su reclamo.
Varias leyes federales protegen el derecho de los empleados a estar libres de discriminacion en lo que atane a las compensaciones. Estas son: la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminacion por Edad en el Empleo, el Titulo I de la ADA y el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.