Contrato de Trabajo con un Vicepresidente de un Contratista Eléctrico - Kansas Employment Agreement with a Vice President of an Electrical Contractor
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FAQ
Segun el Articulo 88 del CA³digo de trabajo de la RepAºblica Dominicana, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de pagar sus prestaciones laborales y dar por terminado el contrato de trabajo por cualquiera de las causas siguientes: 1.
Por lo tanto, se podria suponer que el empleador puede realizar hasta tres (3) llamados de atenciA³n, y finalmente proceder a despedir al trabajador si este no corrige su conducta.
En este caso, podria establecerse en el reglamento que un llamado de atenciA³n realizado hasta tres (3) veces por el mismo motivo constituye falta grave y puede procederse al despido con justa causa (consulta nuestro editorial Despido con justa causa por faltas previstas en el reglamento interno o contrato de trabajo).
El inciso b) del articulo 71 del CA³digo de trabajo establece como una obligaciA³n del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, asA como a respetar la duraciA³n de los tiempos de descanso.
Se concluye que el despido con responsabilidad patronal se puede ejecutar cuando haya una causa objetiva y carece de interes si la decisiA³n es racional y proporcional, pues al trabajador se le indemnizA³ con el pago de al menos, el auxilio de cesantAa.
El inciso d) del articulo 85 del CA³digo de Trabajo establece como causa para la terminaciA³n del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
El articulo 81 del CA³digo de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos bA¡sicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo tA©rmino, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por
Respecto a su consulta, el articulo 85 del CA³digo de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. SegAºn el Sistema Nacional de LegislaciA³n Vigente (Sinalevi), dicho artAculo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.
Por muerte del conyuge, padres, hijos o hermanos se darA¡n 8 dAas hA¡biles al trabajador, y un dAa en el caso de los abuelos.